Rostoucí trend globalizace má dopad na podniky, stejně jako na životy spotřebitelů, vlastníků podniků a pracovníků. Jedním z účinků globalizace je arbitráž práce, která se týká pohybu pracovníků nebo pracovních míst kvůli měnícím se ekonomickým podmínkám. Zatímco některé arbitráže v oblasti práce jsou přirozenou součástí komplexní globální ekonomiky, příliš mnoho může způsobit nezamýšlené sociální, politické a ekonomické problémy.
Definice
Ekonomové používají termín pracovněprávní arbitráž k odkazu na jakýkoli pohyb pracovních trhů nebo pracovníků, který je způsoben snížením faktorů, které omezují globalizaci. Globalizace se týká způsobu, jakým země, populace a ekonomiky přicházejí ke sdílení praktik a politik, které mohou zahrnovat fyzické spojení nebo interakci prostřednictvím telekomunikací. Právo arbitráže je jen jedním z účinků globalizace, ale je jedním z nejvýznamnějších pro jednotlivé pracovníky, kteří se svým postavením v ekonomice mění kvůli faktorům, které jsou mimo jejich kontrolu.
formuláře
Laboratorní arbitráž může mít různé formy v závislosti na konkrétních okolnostech a trzích práce. Jednou z obvyklých forem arbitráže v oblasti práce je přistěhovalectví, přičemž pracovníci se přestěhují do zemí, kde je k dispozici více práce nebo kde jsou vyšší platy. Zaměstnavatelům sponzorovaná imigrace, kde pracovníci dostávají dočasná pracovní víza, je také součástí arbitráže práce. Další formou, jakou má arbitráž práce, je outsourcing, k němuž dochází tehdy, když podnikání snižuje pracovní místa v jedné zemi a místo toho zaměstnává zahraniční pracovníky ve svých domovských zemích, aby vykonával některé nebo všechny stejné úkoly jako bývalí zaměstnanci, ale za nižší plat nebo Sazba daně.
Příčiny
Laboratorní arbitráž se obvykle vyskytuje, když představuje pro podnik podnikatelskou výhodu. Daňová politika, zákony o minimální mzdě a zákony o právech zaměstnanců, včetně požadavku na dávky, jako je zdravotní pojištění a placená dovolená v některých zemích, činí výhodnější podnikání na určitých místech. Dokud podniky mohou legálně dovážet práci nebo zadávat práci, mají právo tak činit jako prostředek k dosažení většího zisku. V některých případech vlády přispívají k arbitráži pracovních sil tím, že zvýší atraktivitu své národní pracovní síly, a to buď snížením daní ze mzdy pro zahraniční podniky nebo zákony o právech na uvolnění pracovníků. Obchodní metody, včetně nízkonákladových telekomunikací a globálních dodavatelských řetězců, usnadňují pracovní arbitráž.
Důsledky
Účinky arbitráže pracovních sil zasahují do mnoha koutů globální ekonomiky. Pracovníci, kteří žijí v zemích, kde jsou platy vysoké a pracovníci mají mnoho práv, mohou zaznamenat nárůst nezaměstnanosti, protože domácí podniky zadávají práci a dovážejí zahraniční práci. Vlády ztrácejí nebo získají daňové příjmy jako podniky, které vyvážejí a dovážejí pracovníky. Podniky mohou využít pracovní arbitráže, aby získaly konkurenční výhodu a snížily náklady na práci. Pracovníci, kteří se přestěhují do práce, vidí, jak se jejich životní styl dramaticky změnil procesem pracovní arbitráže.
