Mnoho společností nabízí penzijním plánům svým zaměstnancům, kteří jim pomohou zajistit jejich finanční budoucnost. Jedná se obvykle o plány financované z prostředků investic, jako je 401 tis., Kdy zaměstnanec přispívá určitým procentem z jeho výplaty do plánu a rozhoduje se, jak investovat peníze. Zaměstnavatelé poskytují zaměstnancům další pobídky tím, že nabízejí vyrovnaný příspěvek až do určité míry platu zaměstnance. Tyto přizpůsobené příspěvky zaměstnavatele se liší v závislosti na velikosti organizace a odvětví, které slouží.
Důležité čísla
Je důležité nejprve porozumět dvěma číselným údajům, které zaměstnavatel používá: zaměstnavatelův výsledek a procentní podíl platu, který se má vyrovnat. Když zaměstnavatelé mluví o přiznaném příspěvku, odkazují na to, kolik z každého dolaru zaměstnance dá do plánu. Pokud například zaměstnavatel odpovídá 100 procentům, pak se bude rovnat dolaru za každý dolar, který zaměstnanec přispěje do plánu. Takže pokud zaměstnanec povolí odpočet z každé výplaty ze 100 dolarů na financování svých 401 tisíc, zaměstnavatel zařadí zápas za 100 dolarů.
Percento platu
Druhým důležitým číslem je procentní podíl platu. Zaměstnavatel může stanovit, že zápas se projeví až do výše 10 procent platu zaměstnance. Pokud zaměstnanec ročně vyplácí 50 000 dolarů, pak může zaměstnavatel odpovídat 10 procentům, což je 5 000 dolarů. Pokud zaměstnanec vyplatí své příspěvky, pak jeho celkový příspěvek za rok bude 10 000 dolarů za předpokladu, že je to 100 procentní zápas.Zaměstnanec může určitě přispět více než 10% základního platu, avšak zaměstnavatel bude odpovídat pouze prvních 10% a ne více.
Průměrné zaměstnavatelské zápasy
Podle článku CNN Money z listopadu 2002 je průměrný počet zaměstnavatelů 3,7 procenta platu zaměstnance pro zaměstnance, kteří se rozhodli maximalizovat své příspěvky. Přínos společnosti Compdata USA 2010/2011 ukázal, že průměr zaměstnavatelů vzrostl mezi 3,3 procenta a 5,1 procenta. Úspěch společnosti Compdata prohlásil, že průměrná hodnota skutečného dolaru v zápase byla kolem 65,3 procenta - nebo 65 centů za každý dolar, který zaměstnanec vložil. ERC, organizace lidských zdrojů, provedla výzkum v roce 2008 a zjistila, že společnosti nabízejí nějaká kreativní řešení ve svých zápasech, jako například 100% zápas na prvních třech procentách a 50% zápas na dalších dvou procent.
Sdílení zisku
Společnosti někdy zakládají sdílení zisku jako dodatečný bonus do penzijního plánu. Tento zápas se může lišit podle výkonu společnosti za daný rok. Společnost čerpá procento platu zaměstnance a na konci roku přispívá jednorázovou částkou na důchodový účet. Průměrný příspěvek na podíl na zisku činil přibližně pět procent, jak bylo zaznamenáno v průzkumu CNN z listopadu 2002, který se týkal více než 100 společností.
Průmysl ovlivňuje příspěvky
Podle průzkumu společnosti Compdata's Benefits USA 2010/2011 zaměstnanecký průmysl ovlivňuje výši příspěvků zaměstnavatele. Odvětví, které platí nejméně, zahrnují nemocnice, které nabízejí 3,3 procentní zálohu na platy zaměstnanců. Lepší plány na odškodnění jsou poskytovány společnostem a neziskovým organizacím, které platí ve výši 6,6% a 6,9%. Uprostřed jsou služby, které nabízejí 5,2 procentní míru na platy svých zaměstnanců.
