Zaměstnanci, kteří mají na pracovišti obtěžování nebo diskriminaci na pracovišti, mohou v některých případech najít svou pracovní roli nebo pozici změněnou. Hmatatelná zaměstnanecká opatření nastávají, když se role zaměstnance nebo jeho stav změní - obvykle k horšímu - v důsledku rozhodnutí dozorčí rady. Hmatatelná zaměstnanecká opatření mohou porušovat práva zaměstnance nebo práva jiných zaměstnanců.
Akce na konkrétní zaměstnanost
Pracovní status člověka spočívá v jeho pracovním poměru, pracovních povinnostech a platu a výhodách, které s touto prací přináší. Rozhodnutí o dohledu mají značnou váhu při přidělování zaměstnaneckých rolí zaměstnancům nebo změně zaměstnaneckého statusu. Hmotná akční akce mohou být ukončení, špatné hodnocení výkonu, které diskvalifikuje zaměstnance za zvýšení platu nebo pozastavení nebo snížení, které je oficiálně zdokumentováno a probíhá prostřednictvím standardních interních procesů v rámci organizace. Často se stává, když se zaměstnanec stane terčem nátlaku nebo trestu nadřízeného.
Účinky
Hmotné zaměstnanecké akce se skládají z přímých a viditelných vlivů na pracovní úlohu nebo postavení osoby. Hrozící hrozící ohrožení zaměstnance jsou pochopitelně demoralizující. Bez následných kroků však pouhá hrozba nepředstavuje hmatatelnou pracovní činnost. To znamená, že americký soud pro devátý okruh definuje hmatatelnou pracovní činnost, jako když dohlížitel "zneužívá svého orgánu dozoru", aby vytvořil podmínku zaměstnání, která může být důvěryhodná hrozbám supervizora. Ve většině případů účinky akce vedou k ekonomickému poškození zaměstnance. Ekonomická škoda znamená snížení platu nebo výhod nebo čin, který brání schopnosti osoby získat v budoucnu zvýšení odměny nebo dávek. Například nežádoucí přeřazení supervizora může mít vliv na šanci zaměstnance na podporu ze své současné role, pokud je převedena na nové oddělení. (Viz odkaz 2, první věta čtvrtého odstavce v části "Komentář").
Podmínky
Musí existovat určité podmínky, aby změna role v zaměstnání spadala do definice hmatatelného zaměstnání. Ve skutečnosti mohou být splněny všechny změny, které mají vliv na prestiž role úlohy. Jinými slovy, taková akce mění skutečné povinnosti a povinnosti zaměstnání až do okamžiku, kdy dochází k výraznému snížení statutu nebo autority. Tyto změny představují hmatatelnou pracovní činnost, a to i v případech, kdy zaměstnanec zůstává na stejné platové úrovni a výši dávek. Změna v názvu úlohy může také spadat do definice, za předpokladu, že nový název naznačuje jasnou ztrátu prestiže nebo stavu.
Podporní důkazy
Hmatatelná pracovní činnost může sloužit jako podpůrný důkaz v případech, kdy zaměstnanec podá obžalobu na obtěžování nebo diskriminaci vůči nadřízené. Aktivity nebo chování nadřízeného před změnou role v práci mohou zahrnovat sexuální obtěžování nebo diskriminaci na základě pohlaví, rasy nebo jakéhokoli atributu, který je základem diskriminace. Proces sdružování společnosti umožňuje supervizorům hájit své rozhodnutí změnit pracovní pozici zaměstnance. Dokonce i v případech, kdy nadřízený může zdůvodnit své rozhodnutí nebo dokonce represivní opatření, musí zástupci stížnosti stále určit, zda existuje na straně školitele diskriminační motiv.
