Jednání o počátečním termínu na pracovní nabídku je obvykle jedna z konečných dohod v procesu náboru. Nový zaměstnavatel může chtít, abyste zahájili co nejdříve - například dva týdny. Ale možná budete potřebovat více času, abyste se mohli věnovat řadě obchodních a osobních záležitostí. Je důležité, aby se urychleně nerozhodlo. Pokud byste se dohodli na počátečním datu a později požádali o prodloužení, mohly byste se zdát nerozhodně nebo dokonce nejste si jisti, že byste tuto pozici přijali. Vyhněte se tomu, že přijmete pozici a požádejte zaměstnavatele o několik dní, aby si pomyslel na to, kdy začít.
Balík stávajících výhod
Jste v současné době zaměstnán? Pokud ano, přečtěte si podrobnosti o vašich stávajících balíčcích kompenzací a výhod, abyste zjistili, zda musíte zůstat na pracovišti po určitou dobu, abyste získali bonus nebo penzijní požitky. Nový zaměstnavatel pravděpodobně nebude čekat měsíce, než začnete, ale většina zaměstnavatelů pochopí, zda potřebujete zůstat na pár dalších týdnů, abyste získali bonus nebo zabránili porušení smlouvy.
Promluvte si se svým současným zaměstnavatelem
Pokud jste v současné době zaměstnáni, promluvte se zaměstnavatelem. Řekněním svému šéfovi o nové pozici by mohlo dojít k protiprofesionálnímu růstu platu, pokud souhlasíte s tím, že zůstanou. Dokonce i v případě, že váš šéf nerozšíří protistranu, schůzka k projednání vaší nové práce vám pomůže opustit dobré podmínky. Dává vám také příležitost diskutovat o tom, jak dlouho potřebuje váš zaměstnavatel zůstat, aby dokončil současné projekty.
Co plány dovolené?
Pokud je to nutné, promluvte s manželem či jinými o tom, jak nová práce ovlivní plány dovolené. Použijte zpětnou vazbu a své vlastní úvahy, abyste se rozhodli, zda byste si měli naplánovat dovolenou mezi jednotlivými místy, místo aby čekali na akumulaci dnů dovolené na nové pracovní místo. Florida State University hlásí, že byste měli vyjednávat z pozice síly. Zaměstnavatel vám nabídl práci a samozřejmě vás chce v pozici. Z tohoto důvodu byste se měli cítit dobře, když mluvíte o tom, že potřebujete čas na rychlou dovolenou mezi pracovními místy nebo na nějakou dobu věnovanou jiným otázkám.
Časový rámec vašeho nového zaměstnavatele
Zavolejte potenciálního nového šéfa, abyste vyjednali datum zahájení. Řekněte zaměstnavateli, jak strašně se chcete dostat do nové role. Pak se zeptejte, kdy by nový zaměstnavatel rád, abyste začali. Když zaměstnavatel navrhl datum na stole, dává vám něco, na co reagovat.
Buďte chytře ochotni dodržovat
Zeptejte se zdvořile, pokud chce zaměstnavatel začít za dva týdny, ale chtěl byste začít 30 dní. Řekněte zaměstnavateli, že z různých důvodů jste doufali, že začnete za šest týdnů, ale že jste ochotni posunout počáteční datum. Nabídka začíná v měsíci - což byl váš původní plán. Klíčem je dostat nový zaměstnavatel nejprve na tabulku datum zahájení, což vám umožní kompromisovat tím, že jste ochotni přijmout starší datum zahájení, než jste zvažoval.
Vždy hledat kompromis
Navrhněte alternativy, pokud zaměstnavatel říká, že musíte začít za dva týdny a opravdu potřebujete více času. Nabídka začíná ve dvou týdnech, jak to požaduje zaměstnavatel - s flexibilitou, že si po měsíci vyplatí týden s platbou, aby se vrátila domů a spojila osobní problémy spojené s přestěhováním. Tento kompromis vám nedává více času na dokončení projektů na vaší aktuální práci nebo na dovolenou, ale může pomoci jiným způsobem. Další kompromisní nabídkou může být začátek čtení e-mailů a účast na některých konferenčních hovorech, pokud je to možné, před oficiálním počátečním datem vašeho nového zaměstnání. Nabídněte to výměnou za požadované datum zahájení. To vám umožní začít se připravovat na novou roli ještě před tím, než začnete pozici.
