Při hledání práce můžete účastnit panelového rozhovoru, který vyžaduje, abyste mluvil a komunikoval s více než jedním jedincem najednou. Během rozhovoru sedíte na konferenčním stole jako členové panelu, kteří mohou být vaší budoucími nadřízenými, střídavě požádat o pohovory a psát poznámky o vašich odpovědích.
Funkce
Společnost obvykle používá panelový styl pracovního pohovoru, pokud existuje velký počet uchazečů o zaměstnání, kteří je mají zvážit, nebo když potřebují plnit složitá nebo vícenásobná místa. Během pohovoru se každý člen panelu zeptá na otázku týkající se práce nebo chování. Když odpovíte na otázky rozhovoru, členové panelu si berou poznámky a hodnotí vaše odpovědi na základě vaší prezentace, kreativity, motivace a zkušeností. Panelový analytik, který používá metody hodnocení, se v jednotlivých společnostech liší.
Výhody pro firmy
Styl rozhovoru panelu může být pro společnosti spolehlivější, protože tazatelé jsou vůči sobě odpovědní. Tento styl rozhovoru umožňuje společnosti pracovat s větší objektivitou při výběru kandidáta a může být pro zaměstnance časově náročnější. Rozhovor s panelem také zajišťuje konzistenci, pokud jde o otázky, a umožňuje panelu slyšet odpověď kandidáta na práci, aniž by to někdo interpretoval jinak.
Výhody pro potenciální zaměstnance
Během panelového rozhovoru několik osob poskytne informace o kandidátovi, takže rozhodnutí nejsou založená výhradně na pohledu jedné osoby. Panelové rozhovory mohou také ušetřit čas uchazeče o zaměstnání, protože eliminují potřebu provést druhý nebo třetí pohovor. Navíc má potenciální zaměstnanec možnost vidět, jak spolupracuje zaměstnanec společnosti.
Nevýhody pro společnosti
Kandidáti na práci někdy působí během rozhovoru s panelem více nervózní, zvláště pokud členové panelu kladou otázky rychlým tempem. Z důvodu časových omezení mohou tazatelé požádat jen omezený počet otázek. Podle otevřené univerzity v Hongkongu se mohou rozdíly v postavení stát během rozhovoru panelu, což může způsobit konflikty.
Nevýhody pro potenciální zaměstnance
Panelové rozhovory mohou způsobit, že uchazeč o zaměstnání pocítí větší tlak, protože při odpovědi na otázky musí potěšit více jednotlivců. Pokud se tazatelé dotazují rychlým tempem, může se kandidát zmát, což může negativně ovlivnit jeho výkon.
