Zaměstnavatelé, kteří se chtějí vyhnout nákladné chybě při náboru nesprávného kandidáta na otevřenou pozici, se mohou ucházet o hloubkové rozhovory. Na rozdíl od standardizovaného rozhovoru, kde je každý kandidát požádán o soubor obecnějších otázek, hloubkové rozhovory vyžadují, aby tazatel probudil hlouběji zázemí žadatele, aby se o něm co nejvíce dozvěděl. Tento hloubkový přístup má potenciální nevýhody.
Interviewer Bias
Hloubkové rozhovory bývají méně standardizované a spoléhají se více na vlastní dotazovací styl a volbu předmětu. Výsledkem je, že tazatel může úmyslně nebo neúmyslně představit své osobní předsudky do procesu. Místo toho, aby odhalila znakové nebo osobnostní rysy, které nejlépe vyhovují postavení nebo organizaci, může rozhodovat na základě vlastních předběžných představ o tom, jak by měl být ideální kandidát. To může vést k vyloučení kandidátů, kteří mohou být skutečně ideální.
Příliš osobní
Hloubkový rozhovor může představovat riziko, že se tazatel dostane do oblastí, které jsou nevhodné nebo dokonce nelegální. Zkoumání osobního života kandidáta může vést k otázkám týkajících se zakázaných oblastí, jako je sexuální orientace, rodinný stav, věk nebo možná zdravotní postižení. Zatímco tazatel může získat důležité informace o pozadí žadatele, může také odcizit vysoce kvalifikovaného kandidáta nebo nechtěně připravit cestu pro soudní řízení proti společnosti.
Délka
Hloubkové rozhovory často vyžadují více času kvůli podrobné povaze otázek a odpovědí. Pokud firma potřebuje rychle obsadit volné místo nebo chce rozhovor s velkým počtem kandidátů, může hloubkový rozhovor způsobit zdlouhavé odložení procesu náboru. Kvalifikovaní kandidáti, kteří mají jiné pracovní příležitosti, se mohou rozhodnout prozkoumat tyto příležitosti, pokud se proces pronájmu příliš dlouhý. Mezitím se společnost musí přizpůsobit nedostatku výroby z nevyplněné pozice.
Nekonzistence
Standardizovaný formát rozhovoru zajišťuje, že každý kandidát je požádán o stejnou sadu otázek, což usnadňuje srovnání odpovědí na všech místech. Při hloubkovém rozhovoru může povaha odpovědí kandidáta vést rozhovor jiným směrem pro každého kandidáta. Proto, když přijde čas na vyhodnocení každého kandidáta a rozhodování o náboru, může být výsledkem porovnání "jablka a pomeranče", což může ztěžovat výběr.
