Federální důchodový systém pro zaměstnance nebo FERS poskytuje penzijní připojištění federálním zaměstnancům jako doplněk sociálních dávek. Plán poskytuje anuitní výhody založené na letech služby a plán odložených daňových úlev podobný IRA všem federálním zaměstnancům, včetně zaměstnanců Kongresu. Kongres zavádil FERS v roce 1983, aby nahradil důchodový systém státní služby všem federálním a poštovním zaměstnancům najatým po roce 1983.
Anuitní výhody
Anuitní dávky poskytované zaměstnancům Kongresu v důchodu prostřednictvím FERS pracují podobně jako důchodové dávky vyplácené prostřednictvím programu sociálního zabezpečení. Program založí výši důchodového pojištění kongresových zaměstnanců na úvěry, které vznikly v průběhu let služeb. Jednoduše řečeno, anuita je fond určený ke sběru a růstu peněz, které přispívá jednotlivec. Tyto peníze půjdou jednotlivcům za rovnoměrné platby po odchodu do důchodu. Zaměstnanci Kongresu mají nárok na důchodový důchod prostřednictvím FERS po pěti letech zaměstnání. Dostanou také dávky sociálního zabezpečení. Zaměstnanci Kongresu s pětiletou prací mohou pobírat důchodové dávky ve věku 62 let. Zaměstnanci s 20 lety služby mohou pobírat dávky ve věku 60 let. Ti, kteří mají 30 let služeb, mohou odejít do důchodu na 55 let.
Rozpočet úspor
Plán spořícího úspor, který poskytuje FERS, je dobrovolným důchodovým příspěvkem pro členy Kongresu. Podobně jako v případě IRA umožňuje TSP federálním zaměstnancům, aby přispěli procentním podílem svých ročních příjmů na účet s odloženým zdaněním, který bude vyplácet společně s anuitními dávkami při odchodu do důchodu. V brožuře FERS Otázka a odpověď z roku 2010 se uvádí, že federální zaměstnanci, jako například zaměstnanci Kongresu, kteří přispívají 5% svého ročního příjmu TSP, získají o 33 procent více ročních důchodových dávek.
Výhody zdraví
Zaměstnanci Kongresu, kteří byli zapsáni do Programu federálních dávek pro zdraví zaměstnanců od nejbližší příležitosti, v pěti letech před odchodem do důchodu nebo po celou dobu způsobilosti, mohou nadále dostávat zdravotní výhody prostřednictvím plánu, pokud odstupují do důchodu bezprostředně. Federální zaměstnanci, kteří nejsou způsobilí k členství ve federálním programu zaměstnaneckých výhod pro zdraví, jsou způsobilí pro Medicare prostřednictvím programu důchodového zabezpečení sociálního zabezpečení. Většina zaměstnanců Kongresu obdrží Medicare Part A, která zahrnuje lůžkovou nemocniční péči, kvalifikovanou ošetřovatelskou péči, domácí zdravotní péči a hospicovou péči.
