Při provozování firmy může být náročné, pokud chcete zajistit, že vaši zaměstnanci budou spokojeni. Když vytvoříte balíček výhod, můžete mít zájem o vytvoření stupňovitého systému, v němž mají různí zaměstnanci různé výhody. Tato praxe je v mnoha firmách běžná a může motivovat zaměstnance.
Balíčky výhod
Když přijdete s balíčkem výhod, neexistují žádné zákony, které by vyžadovaly poskytnutí stejného balíčku výhod všem. Chcete-li, aby byl jeden balíček výhod k dispozici vedoucím pracovníkům společnosti a jiný k dispozici zaměstnancům nižší úrovně, máte možnost tak učinit. Možná budete muset vytvořit přitažlivější balíček výhod, který by lákal na špičkových vedoucích pracovnících, ale nebylo by nákladově výhodné nabízet stejné výhody dalším zaměstnancům.
Diskriminace
I když máte možnost vytvářet pro své zaměstnance samostatné balíčky výhod, musíte být opatrní, abyste se nezakázali k diskriminaci. Nemůžete například nabízet žádné balíčky výhod pro členy určité rasy nebo náboženství a současně nabízet jiný balíček výhod jiným závodům. Při sestavování řádků pro kvalifikaci pro konkrétní balíček výhod musíte použít pokyny, které zaměstnanci rozdělují přísně podle klasifikace zaměstnání.
Zdravotní pojištění
V mnoha případech se můžete rozhodnout nabídnout zdravotní pojištění jako součást balíčku výhod. I když je legální nabízet různé plány zdravotního pojištění pro různé členy vaší pracovní síly, nemůžete nabídnout pokrytí na základě zdravotních problémů. Nemůžete například diskriminovat osoby, které mají chronické zdravotní problémy, neboť se obáváte, že by to vedlo k vyššímu pojistnému na zdravotní pojištění. Musíte nabídnout stejné výhody všem v rámci určité třídy zaměstnanců.
Motivace
V některých případech nabízející balíčky odlišných výhod mohou skutečně fungovat jako motivační faktor pro zaměstnance. Například, je-li známo, že vedoucí pracovníci vyšší úrovně obdrží balíčky s lepšími benefity, mohou zaměstnanci nižší úrovně chtít lépe vykonávat, aby se nakonec mohli dostat do vyšší manažerské pozice. Pokud víte, že získáte lepší pojištění, lepší penzijní plán, bonusy a více času na dovolenou, mohlo by to vážně motivovat k lepšímu výkonu zaměstnání.
