Hospodářské politiky stanovené vládami mají obvykle velké dopady na podniky. V závislosti na velikosti země utratí vlády za jeden rok miliardy dolarů. Spojené státy s jednou z nejsilnějších vlád světa měly rozpočet ve výši 3,7 bilionu dolarů na fiskální rok 2012 podle projektu National Priorities Project, neziskové skupiny věnované lidem, kteří pomáhají lidem pochopit federální rozpočet a hospodářskou politiku. Přímé výdaje jsou jen jedním ze způsobů, jakým země ovlivňují podniky. Hospodářské politiky, které ovlivňují legislativu, mají také velký dopad.
Daně
Zvýšení daní z příjmů právnických osob má přímý vliv na podnikání. Zvýšení daně z podnikových zisků poškozuje celkovou finanční výkonnost společnosti. Některé korporace a malé podniky tvrdí, že podniky by měly platit méně daní, ne více. Společnosti tvrdí, že s nižším daňovým základem mohou zvýšit ekonomiku tím, že investují více peněz do podnikání, což vede k většímu počtu pracovních míst. Když sazby podnikové daně zvyšují, některé společnosti reagují zvýšením cen na zboží a služby.
Výdaje
Další výdaje vlády mohou pomoci určitým podnikům. Například podniky, jako jsou stavební firmy a strojírenské firmy, mají prospěch, když vláda využívá dolarů daňových poplatníků, kteří míjí miliardy na nové silnice, mosty a letiště. Obranné firmy specializující se na vojenské zbrojní systémy se téměř spoléhají na vlády, které se zavázaly k silné obraně. Proto dodavatelé obrany tráví značný čas a úsilí tím, že se snaží ovlivnit rozhodnutí hospodářské politiky.
Volby
Obvykle vláda nemůže zvýšit výdaje v jedné oblasti, aniž by se zbavila něčeho jiného. Vláda s ekonomickou politikou, která diktuje více peněz vynaložených na obranu, může například snížit podporu na budování dalších škol. To by mohlo vést k menší práci stavebním firmám, což by společnosti v tomto odvětví přinutilo ke snížení počtu zaměstnanců nebo zmrazení otevřených pozic.
Mzdy
Hospodářská politika země by mohla ovlivnit také mzdy. Zvyšuje počet pracovníků na vnitrostátní minimální mzdy tím, že jim umožňuje vydělat více peněz za stejnou práci. To je obvykle dobré pro pracovníky, ale pro podniky to může být náročné, protože zvyšuje náklady. Náklady na práci jsou obvykle největší náklady společnosti. Některé společnosti tvrdí, že nemohou konkurovat společnostem umístěným v zemích, které nabízejí mnohem nižší minimální mzdu. To může vést k tomu, že společnost převádí mnoho funkcí v zahraničí.
