Společnost může použít smluvní pracovní smlouvu pro každého, kdo je najat na dokončení zaměstnání. Může se jednat o smlouvu o trvalém zaměstnání nebo o dočasnou pracovní smlouvu, kdy vyškolený odborník pomáhá s daným úkolem nebo projektem. Smlouva o pracovní smlouvě je vytvořena s cílem chránit společnost, aby zajistila, že získá služby a odborné znalosti, které nabízí najatý jednotlivec. Používá se také jako návod pro vypsaný seznam úkolů nebo očekávání.
Účel smlouvy
Smlouva o pracovní smlouvě je vypracována tak, aby vytvořila právně závazný vztah mezi společností a zaměstnancem, který je najat do zaměstnání. Právně závazná smlouva zajišťuje, že společnost získává odborné služby a dovednosti, které nabízí zaměstnanec během pohovoru a při žádosti o zaměstnání. Společnost také chrání, protože zaměstnanec nemůže prostě přestat pracovat bez řádného upozornění nebo rezignace.
Hlavní sekce
Hlavní část smlouvy o pracovní smlouvě zahrnuje obecný rozsah práce, kterou společnost požaduje. Ostatní sekce obsahují obecný plán dokončení, pokud je smlouva pro dodavatele nebo dočasného zaměstnance, rozpis platu a přínosů, které zaměstnanec obdrží za práci, a seznam úkolů, které zaměstnanec musí splnit. Zahrnuje také právní ustanovení, které vysvětlují požadavky na změnu nebo změnu dohody pro obě strany ve smlouvě.
Trénink nad rámec
Pokud zaměstnanec potřebuje další školení, požadavky jsou často vysvětleny ve smlouvě. To může zahrnovat praktické školení pro kancelářské nebo firemní postupy nebo bezpečnostní školení ve výrobním prostředí. Školení může zahrnovat personální záležitosti, jako je hlášení obtěžování od spolupracovníků nebo provozní školení pro nebezpečné nebo těžké vybavení.
Použití smlouvy
Smlouva o pracovní smlouvě popisuje roli a povinnosti, které společnost očekává od zaměstnance. Smlouva může být proto použita jako příručka pro zaměstnance, aby zajistila, že splňuje požadované úkoly a role. To může být použito jak pro stálé pracovní místo na plný úvazek, tak pro pracovní pozice na plný úvazek. Společnost může smlouvu použít jako důkaz toho, že se zaměstnanec dohodl na podpisu a může použít v soudním řízení, pokud zaměstnanec nedodrží stanovené podmínky a podmínky.
