Organizace jsou plné rozmanitých, jedinečných osobností, jejichž kulturu a historii často umožňují vzdělávat a rozšiřovat mysli svých vrstevníků. Zapojení členů skupiny do aktivit rozmanitosti budování týmu může posílit vazby a snížit šanci na neshodu, což má za následek harmoničtější a produktivní prostředí pro všechny členy skupiny.
Seznamovat se navzájem
Účastníci často navštěvují události rozmanitosti a budování týmů s pevnými představami o tom, co se stane. Abyste získali zpětnou vazbu ohledně názorů členů skupiny na rozmanitost a workshopy, rozdělte lidi do malých skupin (nezaměřujte se mezi lidmi, kteří jsou mezi sebou zvyklí). Nechte skupiny diskutovat o svých předchozích zkušenostech a o tom, co doufají v budoucnu.
Chcete-li, aby se všichni dozvěděli trochu něco o sobě, udělejte účastníkům stůl se svým jménem a několika věcmi, které většina lidí o vás neví (s možností přidat později). Vysvětlete členům svůj tabulkový stán.
Členové skupiny by se měli naučit ocenit jejich podobnosti a rozdíly. Rozdělte lidi do malých skupin, vezměte si papír flip chartu a nakreslete velkou květinu se středem a tolik okvětních lístků, kolik jsou členové skupiny. Nechte je vyplňovat v centru květu se svými společnými znaky. Jednotlivé plátky jednotlivých členů by měly obsahovat něco jedinečného, bez fyzických atributů. Po interakci s malou skupinou by se každý měl shromáždit a sdílet jejich podobnosti a rozdíly s velkou skupinou.
Identita člověka často začíná jeho jménem, takže je to dobrý nápad mít členy skupiny, kteří chápou, co pro ně znamenají jejich jména. Spárujte lidi a nechte je, aby zjistili, odkud pocházejí jejich jména jejich partnerů, co jménem znamená pro ně a jak ostatní reagovali na jejich jméno.
Činnosti pro otázky společné rozmanitosti
Získat lidi zkušenosti a porozumění různým kulturním, etnickým, genderovým a náboženským skupinám je důležitou součástí rozmanitosti a budování týmu. Na základě demografických údajů rozdělte členy skupiny podle kategorií a nechte je zapisovat, co chtějí, aby ostatní věděli o své skupině, co nikdy nechtějí znovu zažít jako člen své skupiny a co chtějí, aby jejich kolegové udělali. Poté diskutujte jako skupinu.
Sexuální orientace je otázka rozmanitosti, která by mohla negativně ovlivnit organizaci v závislosti na znalostech a toleranci členů. Vytvořte si sexuální identifikační list, uvádějící 10 scénářů popisujících sexuální chování a zkušenosti různých lidí. Mít členy klasifikovat lidi - heterosexuální, lesbičku, homosexuál nebo bisexuál - a pak diskutovat o jejich odpovědi jako skupina.
Některé odpovědi budou řezané a suché, i když jiné pravděpodobně způsobí debatu, protože někteří lidé definují sexuální orientaci takovými faktory, jako je chování, touha, sebeidentifikace nebo kombinace těchto tří.
Stereotypizace často ovlivňuje schopnost lidí pracovat nebo vzájemně spolupracovat. Zopakujte své skupině, jak omezená zkušenost může vést k nespravedlivému zkreslení ohledně konkrétní osoby nebo věci. Vezměte dítě, které pes kousne - pokaždé, když vidí nebo slyší psa, dostane strach, protože si myslí, že všichni psi jsou zlí, jako ten, který ho kousl. V průběhu času a přes další zkušenosti s jinými psy si uvědomí, že ne všichni jsou stejní.
