Společnosti nesou odpovědnost za provádění kontrol na pozadí ochrany svých zákazníků a komunit a minimalizaci vlastních rizik. I když se mnoho zaměstnavatelů rozhodne být mírní a odpouštějící kandidáty na zaměstnání s odsouzením za přestupky, mohou zaměstnavatelé při rozhodování o náboru přezkoumávat a zvážit všechny části záznamů o trestních činech osoby. Ve skutečnosti může být v mnoha případech přesvědčení o přestupcích, jako je drobná krádež, útok a bezohledná jízda, relevantní pro to, zda je zaměstnanec vhodný a bezpečný k výkonu své práce.
Souhlas
Kontrola stavu před zaměstnáním může zahrnovat vše, co autorizujete písemně. Úvěrová historie, jízdní řády, přestupky, zločiny, lékařské záznamy, odborné licence a vzdělání jsou ve všech ohledech spravedlivou hrou, pokud budete s nimi souhlasit. V některých případech může být pro zaměstnavatele nezákonné požadovat základní informace, které nejsou relevantní pro povahu zaměstnání. Například lékařské záznamy jsou relevantní pro najímání policistů, neboť fyzická schopnost je pro práci důležitá. Požadovat je však pro pozici recepční lze považovat za diskriminační a pokusit se vyhnout se rozšíření zdravotních výhod pro někoho se zdravotními problémy.
Relevantnost
Právě proto, že zaměstnavatel vidí přestupek na pozadí zprávy, neznamená, že nebudete považováni za zaměstnání. Zaměstnavatelé obvykle zvažují, zda je pro danou práci relevantní přestupek. Jedno odsouzení za domácí násilí před deseti lety nemusí mít žádný význam, když se dnes zajímáte o postavení v oblasti pojištění. Nicméně, malý přesvědčení o krádeži v loňském roce vás pravděpodobně vyvede z práce pro práci jako pokladník nebo správce.
Výjimky
Mnoho podniků v Kalifornii už nevyžaduje, abyste zveřejnili přestupky související s marihuanou. Kvůli změnám ve státním právu se řada podnikatelů v Kalifornii rozhoduje nepovažovat usvědčení o držení marihuany v žádostech o zaměstnání.
Poctivost
Jakmile podepíšete oprávnění k předběžnému ověření stavu zaměstnání, může zaměstnavatel vytáhnout celou historii kriminality. Nedělejte chybu, když se pokoušíte skrýt něco. Nezahrnujete přestupek na svou žádost o práci, znamená to, že ležíte, protože aplikace obvykle vyžadují, abyste podepsali prohlášení, které potvrzuje, že informace ve vaší aplikaci jsou správné. Zaměstnavatelé, kteří možná přehlédli přestupek, mohou zamítnout vaše žádost o nečestnost. Místo toho zahrnout okolnosti, které obklopují přestupek, aby správci pronájmu viděli Vaši integritu a spravedlivě zvážili problém.
