Ministerstvo práce Indiana spravuje zákony o zaměstnanosti státu, včetně předpisů týkajících se pracovní doby zaměstnanců. Zákony jsou mnohem jasnější o mzdách a přesčasové mzdě než o dovolené. Zaměstnavatelé obecně mohou nastavit dovolenou politiku podle vlastního výběru, takže zaměstnanci, kteří počítá se získáním určitého množství dovolené, by se měli před zahájením práce obrátit na zaměstnavatele.
Základy
Pracovní zákony Indiana nevyžadují, aby zaměstnavatelé nabízeli dovolenou. Pracovní oddělení klasifikuje dobu dovolené jako okrajovou výhodu, což obecně znamená, že zaměstnavatelé mají možnost nabídnout jim. Státní zákon požaduje pouze, aby zaměstnanci dostávali plat za skutečně odpracovaný čas.
Mylné představy
Zaměstnanci z Indiany, kteří obdrží dovolenou od svého zaměstnavatele, nemusí mít úplnou svobodu při výběru. Státní pracovní právo umožňuje zaměstnavatelům nastavit parametry, kdy mohou zaměstnanci využít čas. Například zaměstnavatelé mohou vytvořit politiku, která vyžaduje od zaměstnanců, aby využívali čas na dovolenou do konce roku nebo je ztratili, místo aby je přenesli do příštího roku.
Úvahy
Po odloučení od zaměstnání může pracovník chtít vybírat platbu za nevyužitou dovolenou. Pracovní zákony Indiana považují čas na dovolenou za formu náhrady, což znamená, že zaměstnavatel může za těchto okolností skutečně zaplatit zaměstnance za nevyužitý čas. Zaměstnavatelé však mohou zavést politiku společnosti, která stanoví, že zaměstnanci dostanou platbu za nepoužívaný čas pouze tím, že splní určité podmínky - např. S výpovědní lhůtou minimálně dva týdny.
Funkce
Co se týká okrajových výhod, jako je doba dovolené, primárním směrem mnoha státních pracovních rad, včetně Indiany, je zachovat konzistentní politiku. Zaměstnavatelé nesmí diskriminovat v žádném aspektu zaměstnání - včetně poskytování dávek, jako je doba dovolené - na základě věku, rasy, pohlaví, náboženství, národního původu nebo zdravotního postižení. Zaměstnavatelé mohou obecnou politiku změnit, například tím, že zkracují dobu strávenou zaměstnanci na pracovišti. Zaměstnavatel nesmí diskriminovat při provádění změny a musí předem oznámit. Změna nemůže být zpětná.
Rozdíl
Federální a státní pracovní zákony rozlišují mezi povinnými dávkami a volitelnými výhodami, jako je doba dovolené. Zaměstnavatelé v Indii a dalších státech musí poskytovat výhody, které zahrnují příspěvek do Fondu sociálního zabezpečení, státního fondu pojištění pro případ nezaměstnanosti a krytí náhrad pracovníků. "Zanechat dávky", jako je dovolená na dovolené, dovolená na dovolené, nemocenská dovolená a dovolenka na pozůstalost, jsou dobrovolné. Federální zákon však vyžaduje, aby zaměstnavatelé nabízeli 12 týdnů dovolené za rok, aby se zúčastnili vážného onemocnění nebo porodu dítěte.
