Neziskové organizace jsou charitativní nebo náboženské organizace, na které poskytuje služba interního výnosu osvobození od většiny daní. Některé zákony, které se vztahují na veřejné společnosti nebo organizace financované vládou, se nevztahují na neziskové organizace. Diskriminace je však obecně nelegální iv neziskovém prostředí, i když některé organizace jsou osvobozeny od daně.
Základy diskriminace
Diskriminační zákony se řídí především hlavou VII zákona o občanských právech, federálním zákonem. Další federální zákony, včetně zákona o postižených Američanů, mají vliv i na vztahy mezi zaměstnavateli a zaměstnanci a některé státy přijaly další antidiskriminační zákony. Obecně je zakázáno diskriminovat na základě věku, pohlaví, náboženství, národního původu, rasy nebo barvy, zdravotního postižení nebo genetického stavu. Společné formy obtěžování zahrnují nepřiměřené najímání členů jedné skupiny, vytváření nepřátelského pracovního prostředí nebo uplatňování rozdílných norem na pokryté skupiny. Například odmítnutí rozhovoru s někým na invalidním vozíku by mohlo být příkladem diskriminace.
Kdo je pokryt
Ne všichni zaměstnavatelé jsou chráněni antidiskriminačními zákony. Každá kategorie diskriminace má svůj vlastní práh pro velikost zaměstnavatele a obchodní praktiky. Zaměstnavatelé, kteří tuto prahovou hodnotu nesplňují, nejsou povinni dodržovat zákony. Například diskriminace na základě věku je zakázána, pokud má zaměstnavatel více než 20 zaměstnanců, kteří v minulém roce pracovali více než 20 týdnů, ale zákon o rovném platu - který poskytuje stejnou odměnu ženám za stejnou práci - zahrnuje zaměstnavatele s více než 20 15 zaměstnanců a každý, kdo pracuje v profesionálním nebo bílém límečku. Podle Komise pro rovnost příležitostí pro zaměstnance v USA se na zaměstnavatele nevztahuje zákon o rovném platu.
Neziskové výjimky
Náboženské organizace, jako jsou například církve nebo náboženské charity, mají právo diskriminovat na základě náboženství. Například, pokud náboženství věří, že ženy nemohou být vysvěceny, může tato organizace odmítnout najímat ženy jako členy duchovních. Nicméně náboženské korporace a jiné podniky provozované neziskovými organizacemi nemohou diskriminovat. Například, pokud církev provozuje obchod nebo nemocnici, musí poskytovat rovné příležitosti. Soukromé kluby jsou také obecně oprávněny diskriminovat. Některé státy přijaly zákony, aby omezily výjimky z diskriminačních zákonů. Například Pennsylvania má zákon zakazující diskriminaci soukromými kluby.
Sankce
Pokud vaše neziskové organizace obdrží nějaké federální financování nebo federální smlouvy, může tyto nároky ztratit, pokud diskriminuje. Diskriminace je také občanskoprávním trestným činem a lidé, kteří jsou diskriminováni, mohou žalovat za ztracené mzdy, skutečné škody a trestní škody, jakož i poplatky za advokáta. Komise pro rovné příležitosti pro zaměstnání je pověřena vyšetřováním obvinění z diskriminace; někdy žaluje jménem zaměstnanců. V ostatních případech vyšetřuje a poté pověřuje žalobce, aby žaloval svého vlastního právníka.
