K podpoře produktivní a odměňující se podnikové kultury je důležité uznat zaměstnance za dobře vykonanou práci. Tyto komplimenty mohou být verbální nebo napsány e-mailem nebo vyjádřeny na kartě poděkování. Pokud si zaměstnanec zaslouží uznání od ostatních ve společnosti, může být také užitečné sdílet úspěchy člověka se svými kolegy nebo celou organizací.
Upřesněte přesný důvod, proč dáváte kompliment. Zdůrazněte, co zaměstnanec dělal, aby bylo uznáno. Je důležité, aby zaměstnanec pochopil, jaké chování nebo úspěch vyvolává chválu, neboť ho může motivovat k opakování.
Shrňte úspěch v e-mailu nebo poděkování. Podrobně popište, proč byl úspěch důležitý pro úspěch podnikání nebo pro rozvoj kariéry člověka. Vypracujte co nejvíce a vyvarujte se používání prázdných frází, jako je "skvělá práce" nebo "dobrá práce", aniž byste poskytli konkrétní podrobnosti.
Připojte k pocitu. Je důležité, aby si zaměstnanci pamatovali, že jejich šéfové, školitelé a kolegové jsou lidé s pocity. Popište, jak jste šťastní, že jste viděli, jak tento člověk uspěl, nebo jak jste dojem, že jste byli s jeho úspěchem.
Podělte se o úspěch s ostatními v kanceláři, pokud je to vhodné. Pokud odesíláte e-mail, zkopírujte ostatní zprávy. Proveďte oznámení na schůzi zaměstnanců nebo dokonce odveďte kancelář na oběd na oslavu. Tyto akce dodávají větší komplikovanost, protože rozpoznávání je sdíleno s ostatními, kteří ji mohou dále ověřit.
