Týmová práce společnosti může být definována jako skupina jednotlivců, kteří harmonicky pracují na společném cíli, jak říkají odborníci z oblasti vzdělávání na webu NDT Resource Center. Když vyučujete a využíváte základní dovednosti v týmové práci, vytváříte základy pro efektivnější interakci zaměstnanců. Když vaše pracovníci pracují společně jako tým, je to produktívnější a přidává více do spodního řádku společnosti.
Sdělení
Aby mohl tým pracovat efektivně, musí existovat dobře definované komunikační linie. Každý člen týmu musí pochopit, jak komunikovat se zbytkem týmu, a také musí existovat jasný adresář, který stanoví, jaké typy komunikace má každý člen týmu přijímat. Rychlá a účinná komunikace je základem produkčního týmu.
Delegace
Každý člen týmu musí rozumět svým vlastním odpovědnostem, stejně jako všem ostatním. " Když se objeví nějaký úkol, může být rychle postoupen správné osobě, aby se o ni postaral. Týmová práce může být podstatně zpomalena, když delegování odpovědnosti není pochopeno nebo řádně využito.
Úřadu
Jednou z důležitých částí založení týmu je hierarchie autority. Správce skupiny je nahoře a pak jsou v rámci týmu přiděleni všichni členové skupiny. V některých případech je hierarchie oficiální vytvořena a mapována společností. V jiných případech je to hierarchie, která je vytvořena prostřednictvím zkušeností. Zaměstnanci vědí, kdo jej může nejlépe řídit, a následně to vede k dokončení každého zadaného úkolu.
Podpěra, podpora
Když jsou členové týmu nemocní, mají rodinné nouzové situace nebo potřebují z jakéhokoli důvodu opustit tým, musí existovat plány na vyřešení ztráty spoluhráče. Lidé potřebují k tomu, aby tuto práci vykonali, proškoleni na odpovědnosti. Někdy má váš týmový kolega špatný den nebo obtížný čas se zvláštním úkolem. Vědět, jak vybírat spoluhráče, když to potřebuje, je jednou z dovedností, která udržuje tým.
