Když se zaměstnanec nedostaví k práci, zaměstnavatel se často ocitá v obtížné pozici. Zatímco zaměstnanec může být spolehlivý, neúspěch, který se objeví, ohrožuje efektivitu společnosti. Zaměstnanec tedy může chtít požádat zaměstnance. Ve většině případů je to naprosto legální. V některých situacích to však může být v rozporu se zákonem, zejména pokud je zaměstnání zaměstnance zajištěno smlouvou.
Spálení za nepřítomnost
Zaměstnanec, který je zaplacen k plnění určitého úkolu, je povinen se ukázat, že má vykonávat tento úkol během hodin, které mu byly určeny k provedení práce. Pokud to nedokáže, musí mít zaměstnavatel příležitost ho vystřelit. V právních situacích, kdy je pro zaměstnavatele zapotřebí, aby měl důvod spálit zaměstnance, postačuje selhání práce.
V Will Employment
Mnoho států se považuje za "dobrovolné" zaměstnanecké státy. V takových státech je zaměstnavatel oprávněn střílet zaměstnance podle potřeby; podobně, zaměstnanec není povinen uchovávat si práci, ale může ukončit svou činnost. V těchto státech nebude zaměstnavatel povinen poskytnout žádný důvod, proč by měl být zaměstnán. Mohou však existovat určité situace, kdy je nezákonné vypálit zaměstnance, pokud má platné důvody pro chybějící práci.
Smluvní zaměstnanost
Zaměstnavatel nesmí být zaměstnán, pokud zaměstnanec a zaměstnavatel podepsali smlouvu, která zaměstnance zaručuje. Například mnoho lidí v odborových organizacích může být propuštěno pouze za velmi zvláštních okolností. Pokud tedy smlouva stanoví, že zaměstnanec nemůže být propuštěn za to, že chybí pouze určitý počet pracovních dnů, pak může být zaměstnavatel právně odpovědný, pokud požádá zaměstnance.
Úvahy
Většina zákonů souvisejících se zaměstnáním se stává na úrovni státu. Tyto státy mohou mít zákony, které zakazují zaměstnavatelům vypalovat lidi za chybějící práci, pokud osoba z nějakého důvodu chybí práce. Například, pokud byla osoba zraněna, může stát zakázat zaměstnavateli, aby osobu vypálil. Podobně federální zákon zakazuje určité typy diskriminace v zaměstnání. Takže zaměstnavateli může být zakázáno vypalovat zaměstnance ze zaměstnání, který nedosáhne práce, pokud nehodnotí podobnou penalizaci vůči jiným bílým mužům, kteří nedosáhli podobného množství práce, pokud to naznačuje, že je diskriminační na základě rasy nebo Rod.
