Když se pracovní zátěž rozšiřuje a nemáte dostatek zaměstnanců k tomu, abyste práci zvládli, mohou být přesčasy nevyhnutelné. Většina zaměstnanců veřejného a soukromého sektoru má nárok na odměnu za přesčasy, pokud pracuje více než 40 hodin v jednom týdnu. Pokud potřebujete, aby vaši zaměstnanci pracovali navíc, požádejte zaměstnance, aby pracoval přesčas. Vzhledem k tomu, že zaměstnanci vydělávají přesčas za tyto hodiny, mnozí jsou ochotni dát hodiny.
Vysvětlete situaci vašemu zaměstnanci. Pokud máte nedostatek personálu, vysvětlete volné pozice a váš plán na obsazení volných pracovních míst kvalifikovaným personálem. Pokud sezónní práce zvyšuje pracovní zátěž, vysvětlete, že zaneprázdněná doba vyžaduje více hodin. Uveďte podrobnosti o tom, jak dlouho může pokračovat nadčasová situace ao vašich plánech co nejúčinněji se postarat o situaci.
Zeptejte se svého zaměstnance, zda bude ochoten pracovat určitý počet přesčasových hodin. Požádejte o denní nebo týdenní množství nadčasů, abyste byli reálni o tom, kolik pracovní doby potřebujete od zaměstnance.
Ujistěte se, že váš zaměstnanec dodržuje Zákon o spravedlivých pracovních normách a vyplácí odměnu nadčas za odpracované odpracované hodiny za předpokladu, že zaměstnanec má nárok na odměnu za práci přesčas.
Řekněte svému zaměstnanci, že máte v úmyslu zadat tolik hodin přesčasů, než jste o ni požádal. Když vaše zaměstnance uvidí, že budete pracovat přesčas, stejně jako vynaložení dalšího úsilí, pravděpodobně bude více ochotná pracovat s dalšími hodinami.
Poskytněte svým zaměstnancům zvláštní výhody za přesčasové úsilí. Kupte si oběd nebo večeři a dejte si přestávku během přesčasové výměny. Dejte mu bonus, když skončí čas prodlení a pracovní zátěž se vrátí do normálu.
Tipy
-
Podle právnické stránky Zimmerman Reed Attorneys může zaměstnavatel požadovat, aby zaměstnanec pracoval přesčas. Dokonce i s tímto právem získáte od svého zaměstnance vyšší pracovní úsilí, pokud se blížíte vaší potřebě přesčasů jako požadavku místo poptávky.
