Pronájem skvělého zaměstnance je vzrušující. Spálení špatného může být bolestivé - a plné legálních pozemních min. Někdy máte štěstí: zaměstnanec si uvědomuje, že jeho práce je ohrožena, rezignuje. Pokud tomu tak není, následující kroky pomohou učinit tento úkol méně obtížným - stejně jako méně náchylný k soudnímu sporu.
Požádejte oddělení lidských zdrojů, aby vám pomohlo s plánem ukončení. Existuje řada regulací jak pro odborové, tak i zahraniční zaměstnance.
Vytvořte rozsáhlou stopu papíru. Nepokládejte problémy s kontrolou výkonnosti zaměstnance (viz Jak připravit na přezkum platu). Zápis konkrétních varování a plán nápravných opatření s podpisem zaměstnance by měl být uložen, nejlépe nejméně 90 dnů před samotným odpálením.
Požádejte právníka nebo odborníka v oblasti pracovních vztahů, aby se podíval na soubor. Investování času a peněz na odborného zaměstnance advokáta před ukončením může ušetřit agónii a mnohem vyšší náklady na postfirmační žalobu.
Sestavte balíček detailních výstupních informací pro zaměstnance. Zahrnout informace o odstupném a účet o všech splatných výhodách.
Připravte si seznam všech majetků vydaných společností - od klíčů a kreditních karet až po počítače a mobilní telefony - sbírat od zaměstnance. Zálohujte všechny důležité soubory, ke kterým má zaměstnanec přístup, a zajistěte ukončení přístupu k počítači v dohodnutém časovém rámci.
Na schůzi je přítomen svědek. Třetí strana má tendenci šířit emocionální výbuchy a nabízí dobrou obranu proti pozdějšímu, "řekl," řekla "spor.
Naplánujte, co budete říkat, a pak se držte svého scénáře co možná nejblíže. Pokud je to nutné, přečtěte si svůj plán s někým z lidských zdrojů. Rychle se dostat na bod; vyčíslit trestné činy, vydané varování a selhání provádění uvedených nápravných opatření. Rozhodněte se zůstat klidný i v případě, že se zaměstnanec stane emocionálním nebo bojovným.
Zbavte se veškerých výjimek a smluv. Vaše nejlepší ochrana proti budoucímu sporu je podepsané vydání odpovědnosti. Je-li to možné, je nutné, aby každá volitelná výplata odstupného nebo prodloužení dávek závisely na tomto podpisu.
Nezapomeňte, že jakékoli budoucí referenční hovory týkající se ukončeného zaměstnance by měly potvrdit pouze data zaměstnání a platu, aby se předešlo možnému soudnímu sporu.
Tipy
-
Zabraňte úniku přípravků na palbu. Řekněte pouze pracovníkům přímého dohledu, oddělení lidských zdrojů a všem ostatním svědkům, kteří se účastní ukončení schůze. Připravte si seznam užitečných místních zdrojů, jako jsou skupiny podpory pro odcházejícího zaměstnance. Přehodnoťte pokyny k pronájmu, abyste zjistili, zda je třeba být konkrétnější. Jedna firma vlastně musela písemně uvést, že spaní na pracovišti nebylo povoleno poté, co někteří zaměstnanci prohlásili: "Nikdo neřekl, že bychom nemohli!"
Varování
Pokud je vaše podnikání umístěna v zámoří, legální okraje kolem terminace jsou obrovské. Ujistěte se, že získáte podrobné a odborné pokyny.
