Mnoho zaměstnavatelů vytváří platové řady nebo stupně, které se používají k přidělení náhrady jednotlivým pracovním místům v rámci organizace. Rozsah platů umožňuje získat zaměstnance s různými schopnostmi a umožňuje zvýšení platů pro zaměstnance, kteří již zastávají pozici. Rozsahy se také používají při tvorbě rozpočtu a plánování. Platové řady jsou často diktovány na trhu práce a regionu, ve kterém vaše firma podniká.
Každému úkolu přiřaďte rozsah platu. Rozsahy vlastní organizace můžete udržet na základě rozpočtu.
Nastavte vysoký a nízký plat pro každý rozsah. Rozsahy lze znovu použít pro více než jeden typ úlohy.
Vypočítejte střed v rozsahu. To je dosaženo přidáním nízké mzdy k vysokému platu a dělením o 2.
Omezte svůj rozsah platů na čtvrtiny nebo na "Quartiles". Již v kroku č. 3 máte dvě části od středového výpočtu. Najděte čtvrtletí mezi nízkou mzdou, středem a vysokou mzdou. Nyní máte 4 rozsahy platů. Kvarty jsou očíslovány od jednoho do čtyř, a to na základě poměru mezi nízkými a vysokými platy.
Porovnejte plat zaměstnance s kvartily. Pokud plat spadá do jednoho z rozmezí kvartil, počet tohoto kvartilu je poloha v dosahu.
