Pracovní zákony Spojených států zavádějí určité požadavky na zaměstnavatele, zejména pokud jde o minimální mzdu a platy přesčasů. Zákony rovněž ponechávají zaměstnavatelům mnoho zaměstnání, o nichž se rozhoduje, včetně většiny otázek týkajících se plánování. Z větší části neexistují žádné limity týkající se plánování nadčasů a žádné nadčasové období se nepovažuje za nadměrné.
Základy
Zákon o spravedlivých pracovních normách, který stanoví národní standardy zaměstnanosti, obsahuje zvláštní ustanovení týkající se placení nadčasů. Zaměstnavatelé musejí platit nadčasy většině hodinových mzdů, a to ve výši 1,5 násobku jejich obvyklé mzdy, pro všechny práce přesahující 40 hodin týdně. Zaměstnavatelé také dluží nadčasy placené většině zaměstnanců, kteří nepracují na profesních, administrativních nebo výkonných pracovních místech podle definic federálních předpisů. Zákon o nadčasových volbách však neupravuje rozsah nadčasů a zaměstnavatel může vyžadovat, aby zaměstnanci pracovali. Z právního hlediska mohou zaměstnavatelé každý den v týdnu naplánovat pracovníky na 24hodinové směny, pokud platí odpovídající částku za všechny nadčasové hodiny.
Úvahy
Pravomoc zaměstnavatelů naplánovat zaměstnance za jakýkoli počet přesčasů překračuje rámec běžných pracovních směn. Zákon o spravedlivých pracovních normách neobsahuje žádné zákazy volnosti zaměstnavatelů vyžadovat, aby zaměstnanci pracovali například na víkendech a svátcích. Navíc zákon neukládá zaměstnancům, kteří tyto směny pracují, odměnu za prémiu, jako je odměna za práci přesčas nebo dvojnásobek odměny. Zaměstnavatel by v těchto situacích musel platit nadčasy pouze tehdy, když se tato pracovní doba týden týká celkového počtu zaměstnanců nad 40 let.
Výjimky
Na státní úrovni mohou zákony vyžadovat, aby zaměstnavatelé odložili jeden den v týdnu jako den odpočinku. Zatímco tyto zákony neomezují počet hodin, které zaměstnavatelé mohou vyžadovat, aby zaměstnanci pracovali v jiných dnech, poskytují určitý odklad z nadměrných přesčasů. Státy se zákony, které vyžadují, aby zaměstnanci dostávali alespoň jeden pracovní den týdně, jsou Rhode Island, Massachusetts, New York, Maryland, Illinois, Severní Dakota a Kalifornie.
Vyjasnění
Ustanovení zákona o spravedlivých pracovních normách diktují standardy, které musí zaměstnavatelé zavést jako minimum. Zaměstnavatelé mohou zavést příznivější politiky, včetně omezení nadčasových hodin. Dohody o kolektivním vyjednávání by rovněž mohly omezit nadčasové hodiny. Smluvní podmínky těchto smluv jsou závazné a mohou například uvést, že zaměstnavatelé mohou naplánovat zaměstnance na maximálně 10 přesčasových hodin týdně. V některých případech může smlouva stanovit, že přesčas je dobrovolná.
