Tradiční metody výcviku lidských zdrojů se již řadu let osvědčily. Tyto techniky jsou užitečné a používají je mnohé firmy. Tyto techniky vyžadují zkušené a specializované odborníky v oblasti lidských zdrojů, aby je vedli a vytvořili nástroje užitečné pro vaše stážisty. Pro zajištění úplného úspěchu je velmi užitečný důkladný a kompletní sledovací systém.
Metody prezentace
Jednou z nejstarších a nejtradičnějších metod výcviku je přednáška. Mnozí z nás jsou obeznámeni s touto formou učení, protože je to velmi běžný způsob, jak učit v dnešních školních systémech. Používají se různé podpůrné nástroje, od grafů a tabulek až po prezentace PowerPoint a virtuální schůzky. Osobní spolupracovníci se učí a berou si poznámky, zatímco instruktoři prezentují informace a spravují zkoušky. Materiály jsou poskytovány jako reference a studenti se často učí v tradičních nastaveních učeben.
Ruční metody
Ruční metody vyžadují, aby byli účastníci aktivně zapojeni do vlastního učení. Příklady praktických postupů zahrnují hraní rolí, školení na pracovišti, případové studie, simulace, hry a modelování chování. S těmito metodami se student naučí sledovat nebo sledovat trenéra a pak provádí hru nebo simulaci, zatímco instruktor pozoruje. Okamžitá zpětná vazba a poradenství jsou věnovány stážistovi a v tomto okamžiku jsou učiněna veškerá nápravná opatření. Účastníci klást otázky na konci simulace a mohou okamžitě využít své nové dovednosti.
Metody budování týmu
Metody budování týmu jsou také tradičními tréninkovými postupy pro spolupracovníky v oblasti lidských zdrojů. Cílem těchto metod je vybudovat týmové vztahy a zajistit větší úspěch pro katedru a praktikanty. Aktivity zahrnují hry, simulace a výzvy vytvořené pro skupinovou interakci. Pomocí zkušeného facilitátora se účastníci společně učí a vzájemně komunikují, vytvářejí důležité a trvalé vztahy. Spolupracovníci se naučí pracovat v týmech a předávat tyto znalosti zpět na pracoviště. Rozdíly v metodách budování týmu se také vztahují na dobrodružství v přírodě a hry pro budování důvěry.
Výběr metody
Výběr tradiční metody výcviku vyžaduje vážení několika možností. Cena samozřejmě určuje mnoho rozhodnutí. Cestovní výdaje a čas mimo práci patří mezi největší výdaje, které je třeba vzít v úvahu při výběru metody výcviku. Očekávané výsledky školení jsou také důležité. Pokud je cílem větší efektivita týmu, pak je nejlepší výborem budování týmu. Je-li rychlost učení kritická, pak je praktickým učením metoda, která poskytuje. Zvažte své možnosti a vyberte způsob učení, který nejlépe vyhovuje vašim potřebám.
