Průmyslové vztahy popisují komplexní a někdy zhoršený vztah mezi vedením průmyslu na nejvyšší úrovni a organizacemi zaměstnanců. Mezi těmito dvěma subjekty vznikají konflikty, když se problém neprovádí k mírovému řešení nebo kompromisu.
Konflikty způsobené kompenzací
Mezi mnoha druhy konfliktů, které vznikají v průmyslových vztazích, jsou nejvýznamnější konflikty specificky spojené s odškodněním. Třetí se rozvíjí mezi odbory a vedením, pokud zaměstnanci nejsou spokojeni s jejich odměnou (mzdy, plat a / nebo výhody).
Konflikty způsobené zásadami
Mezi detaily firemních zásad se mohou vyvíjet konflikty mezi vedením a zaměstnanci. Pokud se zaměstnanci domnívají, že určitá ustanovení v rámci politiky společnosti jsou nespravedlivá, nelegální nebo nemorální, mohou se pokusit vyřešit problém vyjednáváním s vedením průmyslu o změně této politiky.
Konflikty ohledně zásad osobních nebo nemocných dnů
Zaměstnanci a manažeři se často ocitli v rozporu s politikou dovolené a nemoci. Zaměstnanci mohou protestovat proti nedostatku placených dnů dovolené, nemocných dnů nebo svátků. Jedná se o jeden z nejběžnějších politických konfliktů v průmyslových vztazích.
Konflikty způsobené propouštěním
Zaměstnanecké svazy a organizace mohou rychle zahájit konfrontaci s managementem, pokud slyší o možné (nebo skutečné) propouštění v průmyslu. Konflikt vzniká, když odborové organizace protestují proti tvrzením vedení, že potřebují propouštět zaměstnance, aby ušetřili peníze (spíše než snižovat náklady jinde v rozpočtu společnosti, např. Nepřiměřené balíčky platů a výhod pro řízení na nejvyšší úrovni).
Konflikt způsobený blízkostí
Konflikty v průmyslu se mohou rychle rozšiřovat. Pokud pracovníci jedné firmy v jednom odvětví protestují nebo zaútočí, mohou zaměstnanci ve společnostech v rámci stejného odvětví udělat to samé jako přehlídka podpory. Tento typ konfliktu může ukončit celý průmysl a často vyžaduje vyřešení složitých jednání.
