Krátkodobé zdravotní postižení je typ pojištění obvykle nabízené prostřednictvím vašeho zaměstnavatele. Někteří zaměstnavatelé pokrývají náklady spojené s plánem, zatímco jiné zaměstnance nabízejí jako volbu samoplátce. Krátkodobá invalidita vyplácí část Vaší mzdy, pokud jste mimo schválené lékařské důvody. Plán obvykle platí zhruba 60% vaší mzdy a trvá od 6 do 12 měsíců. Ve většině případů se jakákoli doba invalidity po dobu delší než 12 měsíců považuje za dlouhodobou invaliditu.
Obraťte se na správce svého zaměstnavatele, abyste potvrdili, že máte krátkodobé postižení.
Zeptejte se na požadavky na plán využití placeného času (jako je doba nemocné a doba dovolené), než začnete platit invaliditu. Plány často vyžadují čekací dobu před krátkodobým postižením, obvykle sedm až 14 dní. Tato ustanovení závisí výhradně na specifikách plánu.
Dokončete potřebné papírování. Ve většině případů existuje prohlášení zaměstnance, prohlášení lékaře a část, kterou má váš zaměstnavatel dokončit.
Vezměte lékařské prohlášení u svého lékaře a po jeho dokončení vraťte všechny dokumenty správci plánu.
Potvrďte s administrátorem plánu, že veškeré papírování je v pořádku. Jakmile budou vaše zdravotní postižení schváleny, budou zpětně splaceny až do vašeho prvního dne invalidity (minus každé zkušební období).
Tipy
-
Krátkodobé plány postižení jsou zpravidla provozovány administrátorem třetí strany. To pomáhá chránit vaše zdravotní soukromí podle zákonů HIPAA. Pokud se rozhodnete nechat zaměstnavatele informovat o svém zdravotním stavu, měli byste být schopni vrátit veškerou dokumentaci administrátorovi třetí strany.
