Zaměstnanec, který plánuje ukončit zaměstnání kvůli pochybení společnosti - ať už jde o odplatu, diskriminaci, obtěžování nebo jinou nezákonnou činnost - má mnohem lepší pozici ke shromažďování důkazů o chování, zatímco je stále zaměstnán a má přístup k podnikovým záznamům, dokumenty a potenciální svědci. Ačkoli může být obtížné zůstat, dělat tak - a shromažďovat důkazy na podporu vašich tvrzení - poskytuje nejlepší šanci vytvořit solidní případ proti organizaci.
Uchovávejte si deník událostí. Všimněte si relevantních dat každého incidentu, co se stalo a kdo byl zapojen. Uveďte jména všech svědků incidentu. Vedení časopisu je dobrý způsob, jak vytvořit časovou osu událostí. Dokonce i když nemůžete získat fyzickou nebo písemnou dokumentaci o problémech, může být vyšetřovatel schopen pozdravit tyto záznamy později a potvrdit svou časovou osu, aby vytvořil korelaci a příčinnou souvislost.Například pokud zaznamenáte přesný datum a čas, kdy vás obtěžující osoba zabránila v opuštění budovy, vyšetřovatel - nebo váš advokát - může později objednat dohledové pásky, aby dokázali váš případ.
Shromažďujte zásady zaměstnavatele a postupy týkající se nesprávného chování, které pozorujete. Shromážděte další dokumentaci, která naznačuje, že zaměstnavatel nedodržel vlastní politiku. Získat například kopii zásady, která stanoví, že všechny případy sexuálního obtěžování budou prošetřeny, a zaznamenáte odpověď hlasové pošty na vaši stížnost, kde vám řekne, že nebude podniknuta žádná opatření a přestane být tak citlivá.
Zkontrolujte všechny záznamy - například e-maily, poznámky, korespondenci a dokonce i poznámky - a vytvořte kopie všeho, co souvisí s nesprávným chováním. Proveďte kopie firemních záznamů - například plakáty s nelegálními údaji zobrazenými na bulletinech - nebo položky, které jsou veřejně zveřejňovány spolupracovníky, jako jsou nevhodné poznámky nebo kalendáře. Pokud byla útočná položka vyslána spolupracovníkem do veřejné rady, může být položka sama o sobě odstraněna a uchována jako důkaz - a můžete také zaznamenat jakékoli reakce na odstranění položky.
Získat kopii osobního souboru nebo zaznamenat odmítnutí vaší žádosti od společnosti. Požádejte také o kopii vašeho souboru dohlížitelů, přestože si je vědom toho, že ve většině případů není zaměstnavatel povinen vám to dovolit.
U všech událostí si průběžně uveďte seznam svědků. Je-li to možné, obdržíte od každého svědka podepsané příslib předtím, než opustíte, a požádejte o kopie všech záznamů nebo dokumentace, které má každý svědek o událostech. Předtím, než budete mluvit s svědky, shromážděte veškerou možnou dokumentaci, protože někdo může společnost odradit od toho, co děláte.
Tipy
-
Předtím, než uděláte obvinění, shromážděte příslušné důkazy. Když se stěžujete na lidské zdroje nebo na vedoucího pracovníka, předložit svou stížnost písemně a uložit ji jako důkaz. Podobně uložte odpovědi společnosti a zaznamenejte data, jména a obsah slovních odpovědí do deníku.
Varování
Neukládejte časopis, písemné důkazy nebo e-mailové dotazy ostatním pracovníkům v počítači počítače; jinak bude mít zaměstnavatel přístup ke všem vašim dokumentům. Nezaměřujte se ani nepotvrďte svůj vlastní případ v době, kdy máte zaměstnání, jinak bude mít zaměstnavatel důkaz o vašem vlastním pochybení.
