Německé pracovní právo a pracovní právo podrobně upravují vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem podle webové stránky společnosti Wilmer Hale. Obecně nazývaný jako "zákon o ochraně zaměstnanců", německé pracovní zákony mají za cíl chránit zaměstnance, pokud jde o pracovní smlouvy, pracovní dobu, zákony o odchodu a ukončení pracovního poměru.
Pracovní smlouvy
Německé právo vyžaduje písemnou pracovní smlouvu, neboť Německo nemá "zaměstnání podle vůle", podle advokátní kanceláře Wilmer Hale. Počáteční pracovní doba, hrubá mzda a dávky, práce, které mají být vykonány, místo plnění, dovolené a výpovědní lhůty jsou vymezeny v pracovní smlouvě. Základní pracovní smlouva je časově neomezená; omezená smlouva je však přijatelná pouze v situacích, kdy existuje objektivní důvod pro omezení. Doplnění pro zaměstnance s prodlouženým onemocněním nebo krátkodobým pracovním projektem by představovalo příklady omezené pracovní smlouvy.
Hodiny a přestávky
Dohoda o podnikání nebo kolektivní mzda a německé pracovní zákony upravují pracovní dobu a přestávky nebo mohou být uspořádány individuálně. V souladu s kolektivní mzdovou smlouvou se pracovní týden pohybuje od 38 do 40 hodin. Po šestihodinovém pracovním dni je zákonem stanoven minimálně 30minutový přestupek podle webové stránky Konfederace Fiscale Europeenne. Po celodenním pracovním dni vyžaduje zákon čas odpočinku nejméně 11 hodin, pracovní svátky a neděle je obecně zakázán, i když existují určité výjimky.
Listy
Úplně placená mateřská dovolená se poskytuje zaměstnancům, které začínají nejméně šest týdnů před datem splatnosti a prodlužují se osm týdnů po narození, podle společnosti Wilmer Hale. Zaměstnancům, kteří pracují v běžném pětidenním týdnu, se přiznává statutární nárok na 20 pracovních dnů dovolené za kalendářní rok. V závislosti na typu podnikání nebo seniority je typické období dovolené mezi 25 až 30 dny v kalendářním roce.
Nejvyšší tříletá rodičovská dovolená na jedno dítě je přiznána jak zaměstnancům, tak zaměstnancům, obecně bez odměny. Zaměstnanec nelze ukončit a má právo pracovat až 30 hodin týdně během rodičovské dovolené. Zaměstnanec musí mít po skončení rodičovské dovolené postavení.
Zrušovací zákon
Zaměstnanci, kteří byli zaměstnáni po dobu delší než šest měsíců, spadají pod zákon o ochraně cizinců. Tento zákon však platí pouze pro společnosti, které zaměstnávají pět nebo více osob, podle Wilmer Hale. Podle německého zákona o ochraně při ukončení pracovního poměru důvody, které umožňují ukončení, se vztahují k chování dotyčné osoby (tj. Dlouhodobá nemocenská dovolená, krádež nebo podvod postihující zaměstnavatele). Pracovníci v těhotenství, osoby se zdravotním postižením nebo zaměstnankyně v tříleté rodičovské dovolené jsou chráněny před protiprávním propouštěním prostřednictvím "speciální ochrany při ukončení pracovního poměru".
