Nábor nových zaměstnanců
Profesionálové v oblasti lidských zdrojů mohou podnikům pomoci najít nové talenty bez drahých reklamních kampaní. Oddělení lidských zdrojů vysílá zaměstnavatele a žádá dobrovolníky, aby na veletrzích pracovních příležitostí hovořili s potenciálními žadateli. Programy referování zaměstnanců jsou řízeny odděleními lidských zdrojů a umožňují současným zaměstnancům přijímat kvalifikované přátele a členy rodiny na otevřené pozice s malým nákladem. Jakmile byla identifikována úspěšná skupina uchazečů, profesionálové v oblasti lidských zdrojů volají odborné reference a ověřují zaměstnání v minulosti před zahájením rozhovorů. Velké společnosti mohou požádat personál personálního oddělení, aby standardizoval otázky pohovoru a zúčastnil se skupinových rozhovorů, aby se zeptal na otázky týkající se firemních politik.
Zaměstnanecké recenze a hodnocení kariéry
Každý zaměstnance provádí čtvrtletní nebo roční hodnocení odborníky v oblasti lidských zdrojů. Tyto recenze jsou určeny k identifikaci talentovaných zaměstnanců, určení oblastí síly nebo slabosti a odvrácení osobních problémů dříve, než ovlivní výkon práce. Personál personálních útvarů úzce spolupracuje s jednotlivými odděleními na určování zvýšení a propagace na základě těchto recenzí. Největším přínosem přezkumů zaměstnavatelů pro zaměstnavatele je vytvoření realistických popisů práce. Oddělení lidských zdrojů může porovnávat popisy práce s aktuální výkonností a vytvářet přesný obraz pracoviště pro budoucí zaměstnance.
Dohled nad kompenzací zaměstnanců
Bez efektivního oddělení lidských zdrojů by manažeři a vedoucí pracovníci měli problémy s každodenními odškodněními. Odborníci v oblasti lidských zdrojů jsou zodpovědní za tiskové kontroly, dvojitá kontrola účetních knih a řešení platebních problémů před tím, než se dotýkají zaměstnanců. Zatímco možnosti přímého vkladu zlepšily záležitosti pro profesionály v oboru lidských zdrojů, technologie také zvýšila bezpečnost kriminality a důvěrnosti. Tito odborníci na odškodnění fungují jako kanály smysluplných informací pro zaměstnance, kteří se zajímají o plány 401 (k), možnosti zdravotního pojištění a akciové společnosti. Většina společností pravidelně pořádá informační slyšení o příjmech a umožňuje zaměstnavatelům požádat o lidské zdroje o mzdy a přínosy. Tyto informační zasedání ulehčují obavy zaměstnanců ohledně jejich financí a umožňují společnostem iniciovat nové programy odměňování za současného provádění náležité péče.
Školení zaměstnanců a další vzdělávání
Podniky se mohou vyhnout soudním sporům a nadměrnému obratu zaměstnanců tím, že nasadí personální personál na školení. Úloha lidských zdrojů v novém školení zaměstnanců zahrnuje požadovaná tvrzení o pozitivních činnostech a přístupnosti, jakož i školení o citlivosti. HR školitelé mohou být požádáni, aby předtím, než se uchýlili k oficiálním zprostředkování, diskutovali o standardech a metodách řešení sporů. Další úloha oddělení lidských zdrojů vede kurzy dalšího vzdělávání týkající se nových firemních politik, školení o specifických odděleních a připomenutí státních a federálních pracovních zákonů.
Řešení sporů o zaměstnance
Oddělení lidských zdrojů je konečným prostředníkem zaměstnaneckých sporů. Ve většině společností jsou mediátoři HR vyškoleni, aby si s každou stranou sedli na stížnosti na pracovišti a dostali každou verzi dané události. Jakmile mediátor přezkoumá tyto příběhy, setká se se všemi stranami v jedné místnosti, aby našel střední půdu. Profesionálové v oblasti lidských zdrojů postupují podle tohoto dvoufázového procesu, aby uklidnili tempo a posoudili zaměstnaneckou historii, aby našli řešení, která udržují v práci pracovníky dobré práce. Ve vážných případech pracují mediátoři HR s manažeři a zástupci odborů k vyjednávání převodů a odkupů, které řeší stížnosti zaměstnanců.
