Dvojstupňové mzdové systémy představují plán platů zaměstnanců, v němž seniory získávají více peněz než noví pracovníci. Tyto platební systémy běžně existují v oblastech s odborovými svazy, které vyjednávají o platových sazbách pro každou úroveň zaměstnance. Zaměstnavatelé zavádějí dvoustupňové mzdové systémy, které šetří peníze a získávají konkurenční výhodu, i když se často setkávají s problémy systému. Negativy systému zahrnují nespokojenost zaměstnanců a konflikty s odbory.
Nerovnost
Jedním z hlavních problémů, které se vyskytují ve dvoustupňových mzdových systémech, je podnikatelská filozofie rovného zacházení se všemi zaměstnanci jako prostředku podpory pozitivního a produkčního pracoviště. Sampat Mukherjee, autor knihy "Organizace a řízení a podniková komunikace", poukazuje na to, že dvoustupňové mzdové systémy platily dvě pracovní síly dvě různé mzdy za provedení stejné práce. Z čistě filozofického hlediska to představuje nekalou praxi, která vede ke skutečným problémům na pracovišti.
Nespokojenost zaměstnanců
Nerovnost spočívající v dvoustupňovém mzdovém systému může vést k nespokojenosti pracovní síly. Informační list o dvoustupňovém mzdovém systému, který připravila Unie (EU), národní odbor zastupující 35 000 pracovníků, uvádí, že pracovníci, kteří dostávají nižší mzdu, odporují svým zaměstnavatelům. Tento odpor pochází z vnímaného nedostatku respektu ze strany zaměstnavatele, který je platí méně za provedení stejné práce jako jejich spolupracovníci. Dokument o faktech EU dále poukazuje na to, že nespokojenost zaměstnanců vede k vysokému obratu, který se může dlouhodobě zdát nákladnější než zachování systému sjednocené mzdy.
Oddělení zaměstnanců
Článek zveřejněný v časopise Time uvádí, že dvoustupňové mzdové systémy vytvářejí zášť nejen mezi zaměstnavateli a zaměstnanci, ale také mezi zaměstnanci. Článek se soustřeďuje na sdružení United Autoworkers Union a poukazuje na rostoucí nelibost starších pracovníků ze strany nových pracovníků, kteří od roku 2010 vydělávají výrazně nižší mzdy. Napětí mezi pracovníky vede k nestabilním nebo nepřátelským pracovním místům a v některých případech může bránit produktivitě. Podle expertů v oblasti pracovních vztahů Tom Adams, dvoustupňové mzdové systémy v podnicích zničí solidaritu.
Problémy s Unií
Dvoustupňové mzdové systémy mohou vytvářet problémy s odbory. V případě sdružení Unified Autoworkers fungovala dvoustupňová mzdová soustava, což vedlo k fraktuře, v níž různé frakce Unie vytvořily své vlastní skupiny. Nespokojenost v rámci odborové organizace brání procesu kolektivního vyjednávání, který může zabránit tomu, aby všichni pracovníci dostávali spravedlivou odměnu a dokonce mohou vést k stávkám. Některé odborové organizace, jako je UE, navíc doporučují, aby všechny odborové organizace odmítly za každou cenu dvoustupňový mzdový systém, což znamená, že zaměstnavatelé, kteří zavedou takový systém, mohou čelit odporu a dokonce i nepřátelství vůči pracovníkům.
