Jak vyhodnotit uchazeče o zaměstnání. Poprvé, co potřebujete najmout někoho, může být zajímavé a vzrušující. Můžete mít tuny žadatelů a potřebujete způsob, jak je zúžit. Na druhou stranu, můžete získat pouze jednoho nebo dva uchazeče o zaměstnání a musíte zjistit, jak vybrat ten správný. Chcete-li vyhodnotit uchazeče o zaměstnání, potřebujete plán.
Vědět, co chcete, aby uchazeč o zaměstnání udělal. To by mohlo být stejně jednoduché jako otevírání vaší pošty tak složité jako programování vaší webové stránky. Chcete seznam všech věcí, které žadatel potřebuje, a seznamte se s žádostmi o zaměstnání a pokračujte, jakmile je získáte.
Reklama na pozici, kterou chcete vyplnit. Použijte seznam, který jste vytvořili k napsání reklamy, aby žadatelé věděli, jaké dovednosti a znalosti potřebují pro danou pozici.
Projděte si žádosti a pokračujte, když zjistíte, kdo je nejlépe kvalifikován tím, co poslali. Ty nemusí pro tuto pozici odhalit nejkvalifikovanější osobu, ale dává vám výchozí bod, zejména pokud máte mnoho uchazečů o práci.
Vytvořte rozhovory se žadateli, kteří se nejlépe hodí pro práci. Dejte jim dostatečné varování, aby se mohli připravit na pohovor - pokud nechcete, aby je chyběli nepřipraveni.
Zapište si otázky, které chcete požádat o uchazeče o zaměstnání, a ujistěte se, že se na každého žadatele zeptáte na stejné otázky. Tímto způsobem můžete každou odpověď vyhodnotit číselným systémem - v závislosti na práci může být stejně snadné jako jedna až pět nebo více. Některé otázky mohou být navíc důležitější než jiné, takže je chcete dát větší hodnotu.
Sestavte test pro své uchazeče o zaměstnání. Možná budete chtít jej zahrnout, když je budete informovat o rozhovoru, nebo budete chtít, aby se s ním osobně zúčastnili před rozhovorem nebo během něj. Důležitou věcí je, abyste byli schopni vyhodnotit svou práci dříve, než je najmete.
Ujistěte se, že shromažďujete všechny informace, které jste shromáždili u každého žadatele, a shodněte skóre každého žadatele.
Tipy
-
Nezapomeňte dát do sebe dojmy každého uchazeče o zaměstnání. Dobrý dojem je velkým faktorem.
