V New Yorku mohou zaměstnavatelé podle Newyorského ministerstva práce ukončit své zaměstnance bez předchozího upozornění nebo způsobit. Pokud zaměstnavatelé ukončí své zaměstnance bez důvodu nebo z nediskriminačních důvodů, mohou tak učinit bez předchozího upozornění. Zaměstnavatelé musí dodržovat poslední platové předpisy státu, které upravují, kdy ukončené zaměstnance musí obdržet své konečné mzdy a jaké druhy mzdy jsou splatné.
Zákony o vypovězení
New York zákon nevyžaduje, aby zaměstnavatelé před svým ukončením předem informovali své zaměstnance.Zaměstnavatelé však budou muset předem informovat o ukončení více než 50 zaměstnanců a 1/3 jejich pracovní síly. Zaměstnavatelé musí také předem oznámit vypovězení v případě ukončení 500 nebo více zaměstnanců. Podle federálního zákona o přizpůsobení pracovníkům a rekvalifikaci (WARN) je zaměstnavatel povinen dát svým postiženým zaměstnancům nejméně 60 dní písemného oznámení před jejich ukončením. Zákon WARN se vztahuje na zaměstnavatele s minimálně 100 zaměstnanci. Zaměstnanci, kteří nedodržují zákon WARN, čelí občanským peněžitým trestům a mohou muset zaplatit svým zaměstnancům zpětnou platbu.
Závěrečné zákony o výplatních poplatcích
Zaměstnavatelé musí svým ukončeným zaměstnancům dát své konečné výplaty do příštích pravidelně plánovaných platů. Závěrečná platová výplata ukončená zaměstnance musí zahrnovat platbu za poslední pracovní dobu a může zahrnovat i odměnu za dovolenou. Zaměstnanci New Yorku nejsou povinni poskytovat svým zaměstnancům placené nebo neplacené prázdninové dny. Nicméně, pokud dobrovolně přijmou politiku placené dovolené, možná budou muset zaplatit své zaměstnance za časové, ale nevyužité dovolené. Podle zákona v New Yorku zaměstnavatelé s písemnými pravidly, které vyžadují, aby zaměstnanci propadli nevyužitou platbu na dovolenou, nejsou povinni zahrnout do závěrečných kontrol nevyužitou dovolenou. Zaměstnavatelé, kteří nemají písemnou smlouvu o propadnutí, musí zaplatit své ukončené zaměstnance za nevyužité dovolené.
Nelegální zákony o ukončení platnosti
Státní správa pro lidská práva v New Yorku spravuje státní předpisy o rovných příležitostech k zaměstnání. Podle oddělení lidských práv jsou antidiskriminační předpisy výjimkou učení o zaměstnanosti. Zaměstnanci v New Yorku nemohou ukončit své zaměstnance na základě zdravotního postižení, věku, rasy, národního původu, rodinného stavu, sexuální orientace, pohlaví, členství v odborových skupinách, zákonné užívání drog po pracovních údobích, společenské aktivity mimo pracoviště, rekreační aktivity mimo pracoviště nebo pro podávání stížností proti zaměstnavatelům.
Odstupné platové zákony
Zaměstnanci v New Yorku nemusí před svým ukončením nabízet svým zaměstnancům odstupné odstupné. Při absenci písemné smlouvy o odstupném mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem nebo mezi zaměstnavatelem a jednotkou kolektivního vyjednávání zaměstnance nemusí zaměstnavatel z New Yorku poskytovat svým zaměstnancům odstupné.
