Smluvní zaměstnanci významně pomáhají organizacím dosáhnout svých cílů v určitém časovém období bez nákladů, které přicházejí s tím, že mají zaměstnance na plný úvazek s výhodami.Zaměstnavatelé obecně neposkytují dávky jako zdravotní pojištění, dovolenou nebo placené volno pro smluvní zaměstnance. Smluvní zaměstnanci mohou pracovat na plný úvazek, 40 nebo více hodin týdně, nebo na částečný úvazek, 20 nebo méně hodin týdně.
Smluvní zaměstnanci a nezávislí dodavatelé
Mezi smluvním zaměstnancem a nezávislým dodavatelem je často mylná představa. Smluvní zaměstnanec je zpravidla najat organizace, která poskytuje služby po určitou dobu. Dodavatelé se obecně řídí stejnými pravidly a pokyny jako zaměstnanci na plný úvazek a zaměstnavatelé poskytují pojištění odškodnění zaměstnanců a zadržují všechny daně. Nezávislí dodavatelé podnikají pro sebe a mohou je najat jednotlivci nebo společnost. Mají vlastní pracovní pravidla a jsou povinni platit své vlastní daně.
Dávky v nezaměstnanosti
Smluvní zaměstnanci jsou obvykle nárok na dávky v nezaměstnanosti. Důvodem je to, že podniky zpravidla vyplácejí dávky v nezaměstnanosti ve svých mzdách. Podnikání zpravidla platí federální a státní daně zhotovitele a odškodnění zaměstnanců. Jedná se o činnosti zaměstnavatele, které odůvodňují kvalifikaci kvalifikace zaměstnance smluvní strany pro podporu v nezaměstnanosti. Státní zákony, které se týkají nezaměstnanosti, se liší od státu ke státu.
Nezávislí dodavatelé a dávky v nezaměstnanosti
Nezávislí dodavatelé nemají nárok na podporu v nezaměstnanosti. Důvodem je to, že nezaplatí daně ze mzdy nebo pojištění v nezaměstnanosti a platí vlastní daně, které jsou obvykle odhadovány na daně. Dokonce i kdyby se nezávislý dodavatel snažil požadovat náhradu v nezaměstnanosti, pracoviště by vyšetřovalo platbu a platbu pojistného v nezaměstnanosti, která byla provedena pro číslo sociálního pojištění. Bylo by tedy zřejmé, že číslo sociálního zabezpečení se nezúčastnilo na pojištění v nezaměstnanosti a nárok by byl jednoduše odepřen.
Úvahy
Pravidla jsou pro zadavatele stejná, stejně jako pro zaměstnance pracující na plný úvazek při podávání žádostí o dávky v nezaměstnanosti. Zaměstnanec nemůže opustit svou práci a měl by být pouze nezaměstnaný bez své vlastní viny. Dalšími úvahami jsou počet týdnů a odpracovaných hodin. Každý stát má různé požadavky na způsobilost.
Smluvní pracovník by měl požádat o dávky, jakmile se ocitnou bez práce a měli by se vždy ucházet o zaměstnání ve stavu, v němž pracovali.
