Většina států se řídí koncepcí obecného práva zaměstnávání v zaměstnání. Všichni zaměstnavatelé nemusí dát svým zaměstnancům důvod před ukončením a mohou je ukončit z jakéhokoli právního důvodu. Zaměstnanci naopak mohou přerušit svůj pracovní poměr bez důvodu či oznámení. Obecně platí, že státy umožňují svým zaměstnancům, kteří skončí bez vlastního zavinění, aby získali nárok na podporu v nezaměstnanosti.
Obecné federální a státní zákony
Ministerstvo práce USA stanoví federální pokyny pro státy, které se budou řídit při stanovování pravidel pro získání nároku na pojištění v nezaměstnanosti. Jakmile zaměstnanec podá žádost o dávky v nezaměstnanosti, vyšetřuje úřad pro podporu v nezaměstnanosti každý stát, aby zjistil, zda tento žadatel splňuje nárok na dávky. Nezaměstnaní žadatelé, kteří byli ukončeni kvůli zneužití, obvykle nemají nárok na dávky v nezaměstnanosti. Stejně tak zaměstnanci, kteří ukončují zaměstnání bez důvodu nebo bez důvodu, nemají nárok na dávky v nezaměstnanosti.
Státní zákony
Každý stát si může svobodně určit, co se kvalifikuje jako "dobrá věc". Státy jako Illinois konkrétně vymezují příčiny důvodů pro ukončení. Pokud nezaměstnaný žadatel v Illinoisu ukončil zaměstnání z důvodů uvedených v řádné příčině, oddělení Illinois pro bezpečnost zaměstnanců popírá jejich žádosti o dávky.
Konstruktivní výtok
Výjimkou z výpovědi podle zákona je, že zaměstnavatelé nemohou své zaměstnance ukončit z nelegálních důvodů. Zaměstnavatelé nemohou porušovat federální zákony zakazující diskriminační chování v zaměstnání a odvetné zacházení se zaměstnanci, kteří vykonávají své federální práva. Státy navíc zakazují ukončení práce zaměstnavateli, kteří porušují státní zákony. Příklady chráněných zákonných práv zahrnují práva na kolektivní vyjednávání a činnosti odborů a práva na oznamování osob, které hlásí zaměstnavatele, kteří se zabývají nezákonnými činnostmi. Konstruktivní absolutorium se naopak objevuje, když zaměstnanci ukončují zaměstnání, ale podle federálních pravidel to soudy nepovažují za dobrovolné ukončení. Místo toho soudy považují udělení absolutoria za neúmyslné, protože jejich zaměstnavatelé byli odpovědní za to, aby podmínky zaměstnání byly tak pohoršující a nešťastné, že zaměstnanci nemají žádnou životaschopnou možnost, nýbrž ukončit zaměstnání. Konstruktivně propuštěné zaměstnance mají nárok na podporu v nezaměstnanosti.
Pravidla způsobilosti státu
Vedle stanovení definic dobrovolného ukončení a bezproblémového ukončení mohou státy stanovit vlastní zákony o způsobilosti, které vyžadují, aby žadatelé potvrdili, že hledají práci. Všechny státy požadují, aby nezaměstnaní žadatelé ohlásili výdělky a osvědčili, že mají nárok na práci.
Úvahy
Vzhledem k tomu, že zákony o zaměstnanosti se mohou často měnit, nepoužívejte tyto informace jako náhradu za právní poradenství. Vyhledejte radu prostřednictvím právního zástupce, který má licenci k výkonu práva ve vaší jurisdikci.
