Doba zkoušení je pro zaměstnavatele ve veřejném sektoru obzvláště kritická. Judikatura stanovila, že státní zaměstnanci mají po úspěšném dokončení zkušební doby určitá ochrana a majetková práva k jejich pozicím. Zkušební doba představuje druh zkušební doby, ve které zaměstnavatel může posoudit výkon zaměstnance, jeho způsobilost a vhodnost pro tuto pozici. Během zkušební doby může zaměstnavatel zaměstnance propustit bez řádného postupu. Místo toho by měl zaměstnavatel jednoduše napsat zaměstnance, aby oznámil ukončení svého zaměstnání.
Zkontrolujte výkonnost zaměstnance a zhodnoťte, zda splňuje požadavky na práci, včetně způsobilosti k organizaci, využití dobrého úsudku a uspokojivého výkonu. Zvažte, zda zaměstnanec obdržel oznámení o neplnění, včetně specifik a šancí na zlepšení.
Návrh písemného oznámení zaměstnance. Zahrnout datum, kdy se zaměstnanec oddělí od zaměstnání, nebo uvede, že propuštění je okamžitě účinné.
Uveďte důvod pro ukončení během probace. Žádná příčina nemusí být nezbytně nutná, ale je dobré, aby byly některé informace poskytnuty. Důvod nemusí být podrobný nebo příliš specifický - stačí jedna nebo dvě věty - ale měl by založit legitimní, nediskriminační důvod pro propuštění.
Zahrňte administrativní informace o vrácení průkazu totožnosti zaměstnance, klíče a vybavení a poskytněte potřebné informace o závěrečném výplatním pásmu a výhodách. Pokud má zaměstnanec "tlumící práva" - právo vrátit se na bývalou pozici - obsahuje podrobnosti o tom, kdo kontaktovat a kde se bude nacházet. Ve federálním prostředí zadejte informace o odvolacích právech.
Požádejte výkonného úředníka, prezidenta nebo orgánu oprávněného ke jmenování, aby tento dopis podepsal. To pomáhá zaměstnanci realizovat, že rozhodnutí bylo podpořeno vrcholovým managementem.
Tipy
-
Nečekejte až do poslední minuty, kdy chcete odvolat zaměstnance, kteří jsou ve zkušební době. Zaměstnanci musí být monitorováni a poraden v průběhu zkušební doby a měli by mít možnost před vypuštěním zlepšit.
Varování
Časové linie jsou kritické. Pokud máte v úmyslu ukončit zaměstnance během zkušební doby, musí být dopis napsán a vydán před koncem zkušební doby. Po uplynutí data se zaměstnanec považuje za úspěšného absolventa probace bez ohledu na to, zda to byl záměr správce.
