Být propuštěn, může otevřít Pandorinu krabici emocí, zvláště pokud věříte, že vaše propuštění bylo nespravedlivé nebo nezákonné. Je důležité zůstat v klidu a soustředění při psaní odvolání nebo vyjádření. Dodržujte striktně postupy společnosti a postupujte podle příručky pro zaměstnance. Buďte stručný, ale konkrétní o důvodech, proč jste se odvolali a okamžitě požádat o právní pomoc, pokud se domníváte, že jste byli protiprávně propuštěni.
Začněte krátkým popisem vašeho případu, včetně data, kdy jste byl propuštěn, a důvod, proč jste byli propuštěni. Pokud jste například vystřelili kvůli špatnému časopise, napište něco jako: "Drahá paní Smythová: Moje zaměstnání u společnosti název společnosti skončilo dne 17. července tohoto roku na základě špatného časomíru a konzistentního absenteismu. Můj okamžitý nadřízený mě informoval o tomto rozhodnutí ústně 17. července odpoledne a později jej písemně potvrdil."
Uveďte, že se chcete odvolat k propuštění a vysvětlit své důvody. Podle amerických antidiskriminačních zákonů je nezákonné střílet někoho z důvodu věku, pohlaví, rasy, náboženství nebo zdravotního postižení. Pokud se domníváte, že jste byli propuštěni z některého z těchto důvodů, uveďte ve svém dopise jasně důvody, pro které se domníváte, že jste byli diskriminováni. Pokud například váš zaměstnavatel učinil hanlivé poznámky o vašem věku nebo rase, ať už přímo nebo nepřímo, načrtněte povahu připomínek a datum nebo datum, kdy byly provedeny. Ukončení, které porušuje pracovní smlouvu, je také nezákonné, takže poskytují konkrétní informace o podrobnostech smlouvy a způsobu, jakým byla porušena.
Poskytněte informace o polehčujících okolnostech. Dokonce i v případě, že vaše propuštění bylo opodstatněné kvůli porušení zásad společnosti, může váš zaměstnavatel znovu zvážit vaše vystoupení ze soucitných důvodů. Někdo, kdo si musel vzít volný čas kvůli nemoci nebo se choval choulostivě kvůli účinkům léků na předpis, by měl přiložit lékařskou certifikaci, aby podpořil svůj případ.
Požádejte, aby vaše odvolání bylo považováno za příznivé a poděkovat příjemci dopisu. V závislosti na postupu obhajoby společnosti můžete požádat o schůzku se svými bývalými zaměstnavateli, abyste mohli podrobněji diskutovat o vašem případu. Alternativně, pokud se domníváte, že vaše propuštění bylo protiprávní, uveďte, že budete hledat právního poradce.
