Etika je důležitou součástí podnikání. Společnosti používají modely etického chování, které zajišťují, aby se manažeři a zaměstnanci řídili správnými pravidly společnosti a podnikatelského prostředí při práci. Mnoho organizací vypracuje pokyny pro školení a vzdělávání zaměstnanců o správném etickém chování na pracovišti. Etické pokyny mohou pomáhat zmírnit tlak, který společnost čelí od spotřebitelů, konkurentů a ekonomického trhu při podnikání.
Vedení lidí
Vedení je primárním způsobem, jakým společnost podporuje správné etické chování. Vedoucí představitelé a výkonní manažeři jsou zodpovědní za to, aby stanovili tón pro etické chování podnikáním etickým a morálním způsobem. Pokud vůdce nedokáže správně chápat etické chování, mohou pracovníci nechtějí přijmout etické pokyny společnosti.
Lídři, kteří jedná eticky, zajišťují, že problémy a problémy ve společnosti jsou rychle identifikovány a vhodně řešeny manažery a zaměstnanci. Správná etika vedoucích pracovníků také udržuje dlouhodobou životaschopnost a podnikatelské prostředí organizace, protože zákazníci jsou více ochotni přijmout etickou společnost.
Společnost Kultura
Podniková kultura je nehmotné podnikatelské prostředí vytvořené vedoucími a výkonnými manažery. Vedoucí společnosti používají kulturu společnosti k tomu, aby předala úkoly, cíle a cíle, a jak mají zaměstnanci přistupovat k práci, když pomáhají společnosti dosahovat svých cílů. Důležitými prvky silné firemní kultury je integrita, důvěra, vedení, profesionální chování a flexibilita. Vedoucí pracovníci a výkonní manažeři by měli tyto prvky tkát do podnikové kultury, aby zaměstnanci pochopili a dodržovali etické obchodní zásady.
Společnosti mohou zaměstnancům naučit kultuře společnosti pomocí příruček nebo neformálních setkání. Tyto média dávají vedení příležitost vysvětlit význam etického obchodního chování.
Etický slib
Společnosti mohou použít závazek k zajištění toho, aby zaměstnanci jednali eticky při řešení různých obchodních situací. Tyto sliby, potvrzené podpisem zaměstnance, vyjadřují ochotu pracovníka souhlasit s etickými zásadami společnosti a dodržovat je. Společnosti mohou také tyto sliby využít k posílení významu podnikatelské etiky a proč zaměstnanci musí podepsat slib a dodržovat tyto zásady. Etické sliby také dávají zaměstnancům svobodu hlásit neetické obchodní praktiky vedoucích pracovníků nebo jiných zaměstnanců. Většina společností používá anonymní metodu hlášení, která zajišťuje, že zaměstnanci nebudou potrestáni nebo potrestáni za to, že se obracejí na lidi, kteří se chovají neeticky.
