Firmy často projevují zájem o různé styly vedení, protože studium těchto stylů pomáhá firmám porozumět, jaké vlastnosti dělají efektivní vůdce a jak mohou být lídři vycvičeni, aby byli efektivnější. Sociologové se také často zajímají o styly vedení a jak se změnily nebo byly vnímány v průběhu celé historie. Instrumentální je běžný typ stylu vedení, který je často spojen s dynamickým pohybem a úkolem orientovaným chováním v obchodním světě.
Definice
Inženýrským nástrojem je ten, kdo vede ve strategii a funkčnosti. Tento vůdce pomáhá organizovat procesy, nastavovat projekty do pohybu a koordinovat práci s ostatními zaměstnanci. Tento typ vůdce využívá veškeré dostupné zdroje k dosažení velmi konkrétních cílů. Jedná se o zaměřený styl vedení, který je často důležitou součástí organizace, zejména když se poprvé utvoří.
Charakteristiky
Instrumentální vůdci mají tendenci být vysoce self-orientovaný. To neznamená, že jsou sobecké, ale primárně používají vlastní dovednostní sady pro zapojení těch, kteří jsou kolem sebe. Tito vůdci jsou tak aktivní, že obvykle musí záviset na vlastní inteligenci, zkušenostech, šarmu a spojení, aby dosáhli svých cílů a vytvořili podpůrnou strukturu.
Výhody
Inženýrský nástroj je odborník na sjednocení lidí. Zatímco pomocní vůdci jsou často ambiciózní a nezávislí, usilují o to, aby skupiny získaly své nápady a plány a lidé mají tendenci je snadno sledovat. To, zda k tomu dojde kvůli vlastní popularitě a vlastnostem vůdce, nebo společné přijetí požadované myšlenky, je předmětem debaty, ale oba způsobové vůdcové vedou k tomu, že přirozeně vyhrají ostatní k nějaké věci.
Úvahy
Instrumentální vůdci jsou vysoce efektivní, ale nemusí být tou nejlepší volbou pro každou vedoucí pozici. Některé pozice vyžadují více přemýšlivý nebo emocionální přístup, než instruktoři používají. V těchto případech může být instrumentální vedení nepříznivým faktorem, což vede ke zmatku, vnitřnímu konfliktu a neshodám.
Versus expresivní
Expresivní vedení je často vnímáno jako opačný nebo alternativní styl ve srovnání s instrumentálním. Výrazní vůdci se zaměřují méně na cíle a více na osobní interakci, používají emoční odvolání a vysoké ideály k získání lidí spíše než dynamických akcí. Nejlepší vůdci jsou typicky považováni za umělecké i expresivní.
