Většina zaměstnavatelů požaduje od vedoucích pracovníků a vedoucích pracovníků, aby provedli roční revizi výkonnosti pracovníků, kteří o nich podávají zprávy. Jako součást procesu vám může být požádáno o posouzení vlastní práce. Typicky vám váš nadřízený poskytne formulář pro sebehodnocení, který bude dokončen před kontrolním zasedáním. Váš šéf může použít tento formulář, aby jí pomohl dokončit své hodnocení vašeho výkonu práce během hodnocení. Samohodnocení vám umožňuje uvažovat o tom, jak jste vyhověli vašim požadavkům na práci a že jste aktivní účastníkem procesu přezkumu.
Získejte kopii očekávání vašeho zaměstnání za období přezkumu. V případě potřeby požádejte oddělení lidských zdrojů nebo nadřízeného o kopii.
Shromažďujte dokumenty, které podporují hodnocení, například e-maily nebo papírování, které ukazují, kdy a jak jste dokončili konkrétní úkoly.
Proveďte hodnocení v osamělém prostředí, abyste mohli rozjímat své reakce bez přerušení.
Podívejte se zpět na své pracovní výkony upřímně, abyste se rozhodli, jak dobře jste splnili očekávání. Projděte si každý požadavek a vyvolejte svůj výkon.
Být přesný o každé povinnosti nebo úkolu a jak jste splnil cíl. Zahrňte nejdůležitější úspěchy jako první. Seznamte se s procenty, členy týmu, kteří pomáhali s projektem, dolarové údaje a další úspěchy, jako je čas uložený a pozitivní recenze od klientů. Všimněte si, jak jste aplikovali řešení problémů, dovednosti v oblasti vedení, komunikace a vztahy se zákazníky.
Začněte každý úspěch pomocí akčního slovesa a přidávejte náraz. Například "Bylo vytvořeno 30 bezpečnostních dodávek za dva dny a v důsledku toho bylo dosaženo 10 referenčních klientů."
Uvědomte si oblasti zlepšení. Například, pokud máte pocit, že potřebujete pracovat na dovednostech řízení času, řekněte to ve svém hodnocení. Požádejte o pomoc, abyste vám pomohli zlepšit, například školení a další zdroje. Nebojte se přiznat své slabosti; jejich rozpoznání je prvním krokem k jejich překonání. Váš šéf uvidí, že máte skutečný zájem stát se lepším zaměstnancem.
Nesmíme lhát nebo vynechat kritické informace. Buď pokorný, upřímný a pravdivý.
Zkontrolujte hodnocení gramatických chyb. Ujistěte se, že je úhledně a profesionálně napsáno.
Formulář pro hodnocení poskytněte nadřízenému v požadovaném časovém rámci.
Tipy
-
Vaše autoevaluace připomíná Vašemu nadřízenému nejdůležitější úkoly a výzvy při výkonu vašeho pracovního místa během hodnocení a usnadňuje se jí řešit problémy, pokud máte různé vlnové délky. Před vyplněním formuláře připravte hrubý návrh hodnocení. Vaše autoevaluace by mělo být připojeno k vašemu přehledu výkonu a předloženo na požadované oddělení, takže kopie může být umístěna ve vašem osobním souboru.
