Vysoce odčitatelné plány zdravotního pojištění mají obvykle nižší pojistné než tradiční plány zdravotního pojištění PPO a mohou pomáhat menším zaměstnavatelům i nadále nabízet zaměstnanecké výhody pro zdravotní pojištění. Myšlenka, že v první části zdravotních výdajů musí být pokryta z kapsy kvůli vysokému odpočtu, může přemoci některé lidi. Abychom pomohli vyvážit některé z těchto nákladů, mohou si zaměstnavatelé zvolit, aby se podíleli na zdravotních spořicích účtech zaměstnanců.
Zdroje příspěvků
Služba interního výnosu umožňuje každému přispívat k osobnímu HSA v jeho jménu a jednotlivec může každoročně odečíst částku přispěvanou na HSA až do povoleného limitu. Jediným příspěvkem, který zaměstnanec nemůže odpočíst, je to, co zaměstnavatel dává jménem osoby. Příspěvky zaměstnavatele na HSA jsou uvedeny na formuláři W-2 zaměstnance, ale nejsou považovány za příjem.
Pravidla přispívání zaměstnavatele
Aby byly splněny požadavky předpisů IRS, příspěvky zaměstnavatelů na zaměstnanecké HSA musí splňovat kompatibilní pravidla příspěvků nebo příspěvky od zaměstnavatele nebudou daňově odčitatelné. To znamená, že ke všem zúčastněným zaměstnancům zapsaným do jednotlivých plánů může být připsána standardní částka a může jít o jinou částku jménem zaměstnanců zapsaných do rodinných plánů HSA. Například zaměstnavatel může přispět 75 dolary za měsíc zaměstnance-pouze HSA a 150 dolarů na rodinné plány HSA. Částka, kterou zaměstnanec přispívá na svůj HSA prostřednictvím odpisu mzdy, nemá vliv na příspěvek zaměstnavatele, pokud by nevytvořil nadměrné příspěvky na účet.
Příspěvky zaměstnavatele nezpůsobilým zaměstnancům
Pokud zaměstnavatel poskytuje příspěvky na HSA zaměstnance a zaměstnanec přestane být způsobilý pro HSA, zaměstnavatel nemusí být schopen vymáhat vložené prostředky poté, co je zaměstnanec neoprávněný. Je na zaměstnavateli, aby potvrdil, že vklady do HSA zastaví, když se zaměstnanec stane neoprávněným. Dokud částka uložená zaměstnance HSA nebude mít za následek nadměrné příspěvky, zaměstnavatel nemá žádnou nápravu.
Například zaměstnanec se účastní individuálního plánu HSA po dobu šesti měsíců. Celková částka, kterou lze uložit do HSA zaměstnanců, činí 1.525 dolarů (polovina ročního limitu 3.050 dolarů). Pokud příspěvky nepřekročí tuto částku, zaměstnavatel nemůže požadovat vrácení finančních prostředků.
Nadměrné příspěvky
Jediný způsob, jakým může zaměstnavatel získat zpět finanční prostředky, které byly uloženy do HSA příslušného zaměstnance, je, pokud existují nadměrné příspěvky. V předchozím příkladu, pokud by celkové příspěvky do HSA zaměstnance byly 1,800 dolarů, mohl zaměstnavatel opravit nadměrnou chybu příspěvku ve výši 275 USD. Zaměstnavatel může buď požádat správce HSA o vrácení finančních prostředků zaměstnavateli, nebo o zahrnutí nadhodnocení hrubého příjmu zaměstnance na jeho W-2. Pokud jsou příspěvky učiněny jménem zaměstnance, který nikdy neměl HSA, může zaměstnavatel tuto chybu opravit, protože HSA nikdy neexistovala.
