Nadnárodní společnosti, které investují do hostitelských zemí, mohou tyto země ovlivnit několika způsoby. Například rozvojové země jsou obecně charakterizovány slabými, technologicky zaostalými domácími podniky. Vstup nadnárodní společnosti do zpětného trhu bude mít za následek infuzi investičního kapitálu, pokročilou technologii a odborné znalosti, které mohou rozvojové zemi prospět, pokud se tyto znalosti a technologie přenesou na místní obyvatelstvo. Jedním negativním dopadem nadnárodní korporace na hostitelskou zemi může být to, že místní firmy budou vyloučeny z podnikání, protože nemohou soutěžit.
Přechodné ekonomiky
Vyvíjející se ekonomiky rozvojových zemí jsou atraktivní pro nadnárodní společnosti kvůli jejich nízkým nákladům na pracovní sílu, bohatým zdrojům a velkým zákazníkům. Hostitelské země, které rostou, otvírají své trhy, aby přilákaly zahraniční investice, které mohou korporace dodat. Ekonomiky v přechodu také mohou mít prospěch z infuze intelektuálního kapitálu, finančních zdrojů, osvědčených postupů a technologií, ke kterým by jinak neměli přístup.
Přímé zahraniční investice
Přímé zahraniční investice v hostitelských zemích mohou přispět ke zvýšení produktivity, růstu a vývozu, ale vztah mezi nadnárodními a hostitelskými ekonomikami se liší podle odvětví a konkrétní země. Například Čína zaznamenala některé pozitivní přínosy přímých zahraničních investic. V roce 1998 se Čína nacházela na 32. místě ve vývozním měřítku, ale do roku 2004 byla země zařazena do třetího největšího vývozce na světě. Tento vývozní rozmach byl během tohoto období připsán značným přílivům přímých zahraničních investic od nadnárodních korporací.
Mzdová nerovnost
Nadnárodní společnosti někdy vyplácejí svým zaměstnancům vyšší mzdy ve srovnání s domácími firmami. Nadnárodní společnosti mají obecně tendenci zaměstnávat zaměstnance s vyšší kvalifikací, vysoce kvalifikované pracovníky, kteří více platily své zaměstnance, zatímco stále mají prospěch z nižších nákladů na pracovní sílu, ale toto se značně liší podle odvětví. Někteří učenci zjistili, že poptávka po kvalifikované pracovní síti ze zahraničí v zahraničí vedla k posunu poptávky po práci doma iv zahraničí. To následně vedlo k nerovnováze výdělků mezi kvalifikovanými a nekvalifikovanými pracovníky, což vedlo k nerovnosti v platových poplatcích v hostitelské zemi a ke snížení počtu pracovních míst potřebných v zemi původu.
Střet zájmů
Zisk je motivační síla, která řídí nadnárodní společnosti, které jsou také vedeny k tomu, že zaujímají větší podíl na trhu a zajišťují dlouhodobou konkurenceschopnost v hostitelských zemích. Konflikt zájmů mezi těmito společnostmi a hostitelskými společnostmi vzniká v řadě otázek, včetně práv duševního vlastnictví, operačních rozhodnutí, která mohou mít vliv na životní prostředí nebo lidská práva a repatriace zisků. Zatímco nadnárodní korporace opírají své rozhodnutí o ekonomiku, mnoho hostitelských zemí chce, aby tato rozhodnutí byla v souladu s sociálními a politickými potřebami země.
