Pensylvánský zákon vyžaduje, aby zaměstnavatelé platili své zaměstnance za všechny odpracované hodiny, bez ohledu na to, zda společnost požádá pracovníka o hrubé neschopnost nebo že pracovník skončí bez předchozího upozornění. Většina nezaměstnaných pracovníků obdrží poslední výplatu do dvou týdnů od data ukončení, v závislosti na tom, jak často dostávali výplatu. Pennsylvánské ministerstvo práce a průmyslu prosazuje platové předpisy ve státě pod pravomocí hlavy 43 statutu Pennsylvania a zákona o platbě a sběru platů v Pensylvánii.
Časové okno
Zda zaměstnanec vystřelí nebo vystoupí, musí jeho zaměstnavatel uhradit jeho poslední výplatu v zákonných amerických prostředcích dalším plánovaným výplatním dnem. Stát Pennsylvania nevyžaduje, aby podnik nastavil týdenní, dvouměsíční nebo měsíční časové období, a mohou si vybrat, jak často platit své zaměstnance. Podle oddílu 4 zákona o platbách a sběru platů v Pensylvánii (WPCL) musí zaměstnavatelé nastínit, jak často zaměstnanec získává odměnu za pronájem.
Výhody
Pennsylvánští zaměstnavatelé nemusejí platit odměny zaměstnancům, jako jsou např. Nahromaděné prázdninové a nemocenské dny, pokud pracovní smlouva nenahrazuje platbu těchto dávek. Pokud zaměstnanec dostane odměnu za dovolenou v rámci své poslední výplatní listiny, tyto hodiny nejsou vypláceny za přesčasové sazby. Zaměstnavatel sdělí pracovníkovi při náboru, zda bude mít nárok na odchod z důvodu ukončení nebo ukončení podle oddílu 5 WPCL.
Spory
Pokud zaměstnavatel v Pensylvánii popírá část konečného odměny, které má zaměstnanec ukončen, může se uchýlit na spornou část, ale musí zbavit zbývajících peněz dlužníkovi. Zaměstnavatelé musí mít oprávněný důvod k tomu, aby drželi část posledního výplaty pracovníka, a nemohou využít sporového procesu, aby zadržel odměnu pracovníka jako způsob odškodnění za špatné plnění nebo stížnosti pracovního práva. Zaměstnanci, kteří nedostanou poslední výplatu, mohou podat stížnost na ministerstvu práce a průmyslu v Pensylvánii nebo podat žalobu na náhradu škody.
Sankce
Pokud zaměstnavatel neuhradí poslední mzdu do 30 dnů od data splatnosti závěrečné výplaty, musí zaměstnavatel odškodnit svého bývalého zaměstnance za plnou výši dlužné mzdy plus vyšší z 25% z celkových splatných mezd nebo 500 dolarů. Ministerstvo práce a průmyslu uloží pokutu zaměstnavateli, který poruší zákon o platbách a sbírkách v Pensylvánii až do výše 300 dolarů, který je splatný státní pokladnici Pennsylvania.
