Školení a vývoj jsou procesy, které mají stejný význam pro veřejný sektor a soukromý a neziskový sektor. Všechna tato odvětví mají společný cíl - účinnost. Prostřednictvím výcviku a rozvoje může veřejný sektor využívat postupy řízení lidských zdrojů a řízení, které pomáhají zaměstnancům lépe se kvalifikovat při výkonu svých pracovních míst.
Stavební schopnosti
Jedním ze způsobů, jak sledovat výcvik a rozvoj, je rozvoj lidských talentů v zemích, které se pohybují od státem vlastněných až po privatizované ekonomiky. Tento posun vyžaduje, aby jednotlivci mohli uplatňovat svou vlastní svobodnou vůli, například vlastnictvím podniku. Školení veřejného sektoru umožňuje zaměstnancům dohlížet na rozvoj soukromých podniků v těchto zemích. Vládní dělníci se stávají partnery soukromých podnikatelů, kteří nabízejí omezenou regulaci, aby se mohla rozvíjet volná tržní ekonomika.
Posloupnost
Školení a výcvik také připravuje lidi, aby převzali práci ve veřejném sektoru, když lidé odcházejí samostatně nebo do důchodu. Každá veřejná agentura musí připravit vůdce, aby převzali kontrolu, když vůdčí postavení chybí. Pokud agentura často přijímá vedoucí pozice mimo organizaci, organizační kultura se změní pod nové vedení.
Inovace
Školení a vývojové aktivity také pomáhají veřejné organizaci vyvíjet inovativní řešení vnitřních dilemat. Jinými slovy, zaměstnanci a manažeři v agentuře potřebují určitou míru flexibility při plánování, jak řídit pracovní úkoly. Při práci v týmu mohou tito zaměstnanci určit jedinečná řešení problémů, aniž by museli řídit stejný model jako jiná vládní agentura.
Znalostní báze
Výukové a vývojové postupy standardizované v celé organizaci se stávají součástí její znalostní základny. Pokaždé, když se nový zaměstnanec připojí k agentuře, bude potřebovat plán výcviku a vývoje, který zahrnuje jak standardizované a specializované kurzy, které musí absolvovat, aby byly plně připraveny na svou pozici. Náborový manažer nebo personální personál bude dokumentovat změny v plánu školení a vývoje, který pomůže jednotlivci lépe se přizpůsobit práci.
