Etika v podnikání lze identifikovat jako ochotu a schopnost organizace provádět své činnosti morálně. Organizace zavázané k etickému chování obvykle vyvíjejí konkrétní cíle ve spojení s písemným etickým kodexem. Snaha dosáhnout etického chování může poskytnout řadu významných výhod pro organizaci a její členy.
Podpora pozitivní kultury
Etické cíle mohou společnosti pomoci podpořit pozitivní podnikovou kulturu. Pokud se dělníci snaží účinně jednat eticky, mohou se s větší pravděpodobností zapojit do potenciálně škodlivého chování, jako je šikana, sexuální obtěžování a diskriminace. Výsledkem je zdravější pracovní prostředí, kde se zaměstnanci navzájem zacházejí s respektem a spolupracují jako součást týmu. Pozitivní kultura může také vytvářet příznivější pověst pro podnikání mezi jejími prodejci a zákazníky.
Nastavení hranic
Stanovení etických cílů nutí společnost jasně definovat hranice mezi správným a špatným. Například, etické cíle mohou napomoci k tomu, aby se vytyčila linka mezi přijatelnými a nepřijatelnými účetními postupy týkajícími se financí společnosti. Etické pokyny pak mohou snížit riziko činností, jako je podvod nebo zpronevěra. Cíle mohou také definovat nevhodné chování, které se týkají způsobu, jakým obchodníci používají k získání nových klientů, jako je například specifická povolená částka dolaru při nabízení daru.
Snížení nesprávného chování
Stanovení etických cílů může snížit míru etického zneužití v rámci organizace. Podle Národního průzkumu etiky podnikání (NBES) z roku 2009 provedeného Etickým střediskem pro etiku byla míra zneužití v organizacích se slabými etickými kulturami 76%, ve srovnání s 39% v organizacích se silnými etickými kulturami. Pracovníci v silných etických kulturách, kteří hlásili případy zneužívání, navíc čelili odvaze jen 4% času, ve srovnání s 24% v slabých etických prostředích.
Nastavení tónu
NBES rovněž uvádí, že vrcholový management nastavuje etický tón organizace. Akt stanovení etických cílů vyžaduje, aby vedoucí představitelé organizace věděli o etickém chování, které může ovlivnit způsob, jakým provádějí každodenní činnost. Jelikož dělníci mají sklony k tomu, aby se v hromadném pořadí dostali od těch, kteří jsou nad nimi, svá slova, tato pozornost k etice a procesu vedoucího příkladem může značně ovlivnit úroveň etického chování v celé organizaci.
