Ve Spojených státech učiní Komise pro rovné příležitosti pro zaměstnání (EEOC) neplatnost pro zaměstnavatele, aby diskriminovala zaměstnance nebo potenciální zaměstnance na pracovišti. I když je protiprávní otevřeně diskriminovat, není nutně nezákonné mít pracovní prostředí, které nemá rozmanitost. Pokud je pouze jeden zástupce z jakéhokoli druhu menšiny, může tento zaměstnanec trpět izolací v práci; proto je potřeba rozmanitosti na pracovišti.
Kulturní / etnické rozmanitosti
Kulturní etnika je založena především na každodenních rituálech, praktikách a přesvědčeních založených na rase, náboženství a / nebo vyznání. Když na pracovišti není jeden z kulturních etnik, toto nastavení nepředstavuje realitu společnosti. Pokud v rámci personálu existuje jen minimální množství různých etnických a kulturních skupin, všichni zaměstnanci trpí zázraky, které přicházejí z poznávání nových věcí prostřednictvím různých typů lidí.
Genderová rozmanitost
Rodová rozmanitost se může týkat nedostatku žen nebo mužů v pracovním prostředí. Pro ženy, rozmanitost nemusí být problémem v částech společnosti. Například je běžnou praxí v určitých oblastech společnosti, jako je údržba, postrádat rozmanitost toho, že má mnoho zaměstnaných žen v tomto oddělení.
V ostatních oblastech však ženy občas dosahují "skleněného stropu", jelikož určité úrovně postavení trpí nedostatečnou genderovou rozmanitostí. Tím, že se na pracovišti nezavádí kulturní rozmanitost, mohou společnosti nejen vyloučit zaměstnávání kvalifikovaných kandidátů, ale i méně rozmanitá společnost postrádá různé etnické perspektivy, které by mohly zvýšit marketing výrobků a služeb.
Rozmanitost v schopnostech
Rozmanitost schopností by se týkala citlivosti vůči zaměstnancům, kteří mohou mít nějakou duševní nebo fyzickou neschopnost, handicap nebo jiný druh omezení. Problémy mohou nastat u zaměstnanců, kteří byli zařazeni do různorodé skupiny zdravotně postižených, pokud nemají možnost stavět na svých skutečných schopnostech. Problémy mohou nastat také na úrovni společnosti, pokud nejsou využívány schopnosti takových osob, a tím dochází ke ztrátě výnosů, protože plat se poskytuje někomu, jehož potenciál není na pracovišti maximalizován.
