Již od doby, kdy byl John Kennedy prezidentem Spojených států, byla společná otázka koncepce diskriminace na pracovišti a obrácená strana této mince, která je rozmanitostí na pracovišti. Rozmanitost na pracovišti však nabízí zaměstnavatelům a zaměstnancům mnoho pozitivních výsledků.
Perspektivy
Směs kultur, etnických skupin a věku na pracovišti může přinést různé pohledy na jakýkoli projekt. Jako takové mohou být problémy přemýšleny a viděny z čerstvých očí.
Tolerance
Práce s lidmi, kteří přicházejí z různých prostředí a oblastí života, zvyšuje úroveň osobní tolerance každého jednotlivého zaměstnance.
Spravedlnost
Rozmanitější pracovní prostředí je z pohledu vnějšího pohledu považováno za otevřenější pro přijímání kvalifikovaných žadatelů. Často je zaměstnavatel považován za "barevně slepého", který je zaměstnán výhradně za zásluhy svých zaměstnanců.
Sada dovedností
Když má pracoviště řadu různých demografických údajů, poskytuje společnosti mnohem širší dovednosti, na niž se mohou vztahovat, včetně kulturního porozumění a cizího jazyka.
Právní ochrana
Jedním z nejjasnějších, i když ne tak často citovaných výhod různorodého pracoviště je to, že je méně pravděpodobné, že zaměstnavatel bude předmětem diskriminačních nároků.
