Rozmanitost na pracovišti může být finančním přínosem pro společnost, tvrdí obchodní expert Sharon Douglas, který píše na webové stránce sítě pracovní síly rozmanitosti. Diverzita pracovních sil může pomoci společnosti rozšiřovat se na nové trhy a může také vytvářet různé pohledy, které mohou společnosti pomoci při vytváření kreativnějších řešení problémů. Aby se vytvořila různorodá pracovní síla, musí společnost nejprve pochopit, co způsobuje rozmanitost pracovní síly.
Politika
Zákon o občanských právech z roku 1964 činí nezákonnou diskriminací podle rasy, pohlaví, barvy, náboženství nebo etnického původu podle Komise pro rovnost příležitostí pro zaměstnance v USA. Existuje také zákon o diskriminaci na základě věku z roku 1967, který chrání osoby ve věku nad 40 let před diskriminací. Federální zákony a politiky, které společnost sama vytváří pro odstranění diskriminace na pracovišti, mohou způsobit rozmanitost pracovní síly. Politiky vytvářejí atmosféru na pracovišti, která je otevřenější pro menšiny a starší pracovníky, což může vést k rozvoji rozmanité pracovní síly.
Zeměpis
Společnost bude využívat místně dostupnou pracovní sílu, aby uspokojila potřebu zaměstnanců za účelem udržení produkce. Pokud se obyvatelstvo v oblasti, v níž se společnost nachází, skládá z rozmanité demografické skupiny, pak bude společnost vytvářet pracovní sílu založenou na tom, že populace čerpá. Společnost bude hledat zaměstnance s nejkvalifikovanějšími pracovníky a rozmanitost kvalifikovaných kandidátů z místní oblasti pomůže vytvořit různorodou pracovní sílu.
Globalizace
Efektivnější doprava a metody komunikace pomohly spojit různé části světa. Celosvětová ekonomika znamená, že se lidé pohybují do různých částí světa, aby našli práci, než aby jen hledali ve své vlastní zemi. Pokud vaše společnost vyžaduje oblasti odborných znalostí, které jsou v různých částech světa populární, pak nabízené pracovní příležitosti mohou být pro globální pracovní síly natolik atraktivní, že někteří lidé z jiných zemí uvažují o přemístění do vaší oblasti, společnost.
Velikost
Rozmanitá pracovní síla může být výsledkem několika sídel společností v různých částech země nebo ve světě. Společnosti, které mají globální umístění, mohou preferovat využívání vnitřních zdrojů, které zaměstnancům pomohou získat tam, kde jsou potřebné. Například zaměstnanec ve Spojených státech může nabídnout převzetí společnosti do Číny za šanci vstoupit do firemních řad. Vzhledem k tomu, že tyto převody a využívání vnitřních zdrojů pokračují, míchání zaměstnanců z různých míst vytváří různorodou pracovní sílu.
