Majitelé nových firem, kteří přicházejí do své první prázdninové sezóny, mohou odměnit zaměstnance za odměnu. Obecně platí, že odměna za dovolenou se rovná odměně za práci přesčas. Standard, který většina společností dodržuje, je platit zaměstnancům jeden a půl krát vyšší částku běžného hodinového platu. U zaměstnaných zaměstnanců firmy obvykle rozdělují plat o čtyřicet devět až pět týdnů, a to čtyřicet hodin týdně. Příspěvek na dovolenou lze vyplácet zaměstnancům na plný nebo částečný úvazek.
Vypočte hodinovou mzdovou tarifu. Například zaměstnaný zaměstnanec, který vydělá 30 000 dolarů za rok, by získal 15,31 dolarů za hodinu nebo 612,40 dolarů za týden během čtyřiceti devíti týdnů.
Uveďte hodinovou sazbu za placenou dovolenou. Pomocí výše uvedeného příkladu získá zaměstnanec za rok 30 000 dolarů hodinovou sazbu ve výši 15,31 USD. Vynásobte 15,31 dolarů o 15 procent, abyste získali částku 22,97 USD.
Vynásobte částku placenou dovolenou počtem pracovních hodin, které zaměstnanec pracuje během dovolené. Pokud zaměstnanec pracuje osm hodin na dovolené, jako je Den díkuvzdání, Den nového dne nebo čtvrtek července, zaměstnanec by získal 22,97 dolarů za hodinu po dobu osmi hodin nebo 183,76 dolarů.
