Zákon o rodinné zdravotní dovolené nebo FMLA stanoví, že zaměstnavatelé poskytnou 12 týdnů dovolené na nemoc, narození dítěte, adopci nebo nemoci v nejbližší rodině. Některá zranění nebo okolnosti týkající se příbuzného, který je v aktivní službě, mohou získat nárok na 26 týdnů dovolené. Zaměstnavatelé mohou být odpovědní za různé sankce za porušení zákona.
Základy
Existují dva způsoby, jak zaměstnavatel nesplní základní ustanovení zákona. Může vystřelit zaměstnance, který odchází, a v takovém případě je zaměstnanec způsobilý k opětovnému zaplacení se zpětnou platbou, ztrátou dávek a jinou odškodněním. Zaměstnavatel může také hrozí, že vystřelí pracovníka, který požádá o dovolenou nebo snižuje pracovníka v odplatu. V těchto případech může být zaměstnavatel odpovědný za veškeré náklady, které zaměstnanec vznikne jako výsledek. Náklady na denní péči mohou být zahrnuty do tohoto výpočtu, stejně jako ošetřovatelská péče vyžadovaná pro nemocného příbuzného, pokud by zaměstnanec tyto funkce sám vykonal.Státní zákony mohou také platit, a zákon dovoluje, aby právo, které je výhodnější pro zaměstnance převládat.
Funkce
Zaměstnavatel nemusí platit zaměstnance za dovolenou. Zaměstnanci se však mohou rozhodnout čerpat placené nemocenské, dovolené nebo osobní dny jako součást dovolené. Zaměstnavatelé mohou také požadovat, aby zaměstnanci využívali tuto výhodu.
Úvahy
Zaměstnavatel může rovněž nést odpovědnost za náklady spojené s žádostí o obnovení podle FMLA, což znamená, že společnost může být povinna zaplatit právnímu zástupci zaměstnance. Podle ministerstva práce "FMLA také dává zaměstnancům právo podat stížnost u divize Mzdy a hodiny, podat žalobu podle zákona (nebo způsobit podání stížnosti nebo soudního sporu) a svědčit nebo spolupracovat jiné způsoby vyšetřování nebo soudního sporu, aniž by byly vypáleny nebo diskriminovány jiným způsobem."
Význam
Aby byli zaměstnanci způsobilé pro FMLA, musí být zaměstnáni u krytého zaměstnavatele a pracovat na pracovišti do vzdálenosti 75 mil, z něhož zaměstnává nejméně 50 osob, pracovalo alespoň 12 měsíců (což nemusí být po sobě jdoucí) pro zaměstnavatele a pracoval alespoň 1250 hodin během 12 měsíců bezprostředně před začátkem dovolené FMLA. " Někteří vysoce vykompenzovaní zaměstnanci - ti, kteří se nacházejí v top 10 procentách mezd společnosti - jsou osvobozeni od zákona.
Jiné tresty
Zaměstnavatelé musí uveřejnit písemné oznámení o právech zaměstnanců podle FMLA na viditelném místě a blízko místa, kde jsou vysílány další takové oznámení. Pokud tak neučiníte, může to mít za následek pokutu ve výši přibližně 100 dolarů.
