Řešení problémů může být pro zaměstnavatele a zaměstnance nepríjemné, ale existují výhody z demotivací, které nejsou vždy zřejmé. Jak zaměstnanec reaguje na demotion často závisí na tom, jak společnost uvádí své důvody.
Potenciál zaměstnanců
Zkrácení může být nejlepší volbou pro udržení zaměstnance, který má potenciál, ale potřebuje více školení a zkušeností. Někdy podniky rostou rychleji, než se očekávalo, a zaměstnanci se dostanou do rolí, které nechtějí nebo nejsou připraveni zvládnout. Zaměstnanec, o kterém si myslíte, že má potenciál vyniknout ve vaší společnosti, může reagovat příznivěji na snížení, pokud vysvětlíte situaci a poskytnete příležitost k dalšímu školení. Koneckonců, zaměstnanec si může uvědomit, že je nad hlavou a že není vhodný pro své současné postavení.
Struktura společnosti
Někdy se struktura společnosti mění a democe jsou nezbytné, protože oddělení jsou vyřazena a je zapotřebí méně pozic na vysoké úrovni. Takové změny mohou být příležitostí pro zlepšení pro všechny zúčastněné, protože lidé převezmou novou odpovědnost za to, že společnost přijmou jiným směrem. Někteří lidé nebudou považovat změny nebo democe za příležitost a skončí. Lidé, kteří zůstávají, však mohou být více motivováni, kteří jsou nadšením o novém směru společnosti.
Problémy s výkonem
Zaměstnanec, který má problém s postojem nebo výkonem, má na pracovišti negativní dopad, zvláště pokud je tato osoba ve vedoucí pozici. Nedostatek špatného výkonu správce pravděpodobně potopí pracovní morálku a omezí produktivitu. Snížením bude zřejmé, že špatná výkonnost a špatné postoje společnosti nebudou tolerovány. Buďte vždy připraveni podniknout další kroky, protože snížení může způsobit špatné chování od nespolupracujícího zaměstnance a nakonec budete muset požádat osobu.
Úvahy
Pokles může být výrazně levnější než odpálení nebo propouštění zaměstnance, protože zaměstnanec, kterého se držíte, nemá nárok na odstupné nebo nezaměstnanost. Může však být chyba prosadit snížení, když by bylo lepší, aby zaměstnanec opustil společnost. Některé lidské ego jsou pevně spojené s jejich pracovními pozicemi a hodností a stanou se nespokojeny nad demotionem. V takových případech by mohlo být lepší nabídnout zaměstnance způsob, jak učinit elegantní odchod ze společnosti.
