Příspěvky v nezaměstnanosti pomáhají jednotlivcům a rodinám zůstat v životě v těžkých dobách. Zatímco dávky v nezaměstnanosti mohou poskytnout záchrannou síť pro mnoho, objevují se rovněž námitky a omezení. Různé výhody a nevýhody spojené s dávkami v nezaměstnanosti mohou mít dopad na jednotlivce, rodiny a společnost jako celek.
Výhody
Přínosy týkající se dávek v nezaměstnanosti se přímo nebo nepřímo dotýkají každého. Cílem programu pojištění v nezaměstnanosti je pomoci rodinám přežít období neplánované nezaměstnanosti. Přínosy by měly pomoci jednotlivcům a rodinám získat základní potřeby, jako je jídlo a bydlení, při hledání nových pracovních míst. Hospodářství jako celek, a tudíž i společnost, těží z dávek v nezaměstnanosti. Dávky v nezaměstnanosti vyplácené nezaměstnaným pomáhají udržet peníze pro místní podniky, věřitele a maloobchodníky. Tento peněžní tok je důležitý na místní a globální úrovni.
Omezení
Příspěvky na dávky v nezaměstnanosti mají přísná kritéria způsobilosti, které představují výhodu v nezaměstnanosti. Ti, kteří žádají o dávky v nezaměstnanosti, musí prokázat, že nezaměstnanost nastala bez vlastního zavinění, jako například při propouštění nebo uzavření závodů, a musí dodržovat jiné pokyny stanovené státem. Tyto požadavky vedou ty, kteří dobrovolně opustili nebo byli vyřazeni z výběru dávek a vytvářejí odtok v systému. Navíc musí žadatelé pravidelně odpovídat na otázky související s jejich pracovním lovem a jakýmikoli jinými příjmy při každém podání žaloby. To pomáhá povzbudit uchazeče o zaměstnání, aby pokračovali v hledání zaměstnání.
Náklady na nezaměstnanost
Příspěvky v nezaměstnanosti představují skutečné náklady zaměstnavatelům, státu a federální vládě. Zaměstnavatelé pomáhají financovat program spolu s příspěvky zaměstnanců v některých státech a nadále platit část pojistného na pojištění v nezaměstnanosti pro vysídlené nebo propuštěné pracovníky. Státy a federální vláda mohou také rozšiřovat dávky v nezaměstnanosti nad rámec tradičního šestiměsíčního časového rámce v době bouřlivých hospodářských časů, čímž dále odvedou státní a federální zdroje.
Další úvahy
Někteří by tvrdili, že dávky v nezaměstnanosti mají tendenci pěstovat delší období nezaměstnanosti u příjemců dávek. I když to představuje nevýhodu dávek v nezaměstnanosti, může to být také výhoda. Například příjemce, který shromažďuje tradiční šest měsíců dávek v nezaměstnanosti, nemusí mít první zaměstnání, které mu bylo nabídnuto. Důvodem to však nemusí mít nic společného s tím, co by někteří považovali za "dojení systému". Některé dávky v nezaměstnanosti jim poskytují dostatek času, aby mohly najít správné postavení. To pomáhá zabránit návratu do nezaměstnanosti a také pomáhá firmám najmout a vycvičit správnou osobu pro danou práci. To může vést ke snížení nákladů v dlouhodobém horizontu pro korporace.
