Odborové svazy organizovaly a zastupovaly zaměstnance v jejich vzájemném působení s vedením společnosti, usilující o to, aby dělníci měli na pracovištích větší hlas. Odbory považují sebe samy za demokratické organizace, které zastupují zájmy svých členů, v nichž je nakonec moc. Stejně jako ostatní organizace mají odborové organizace organizační strukturu na místní a národní úrovni.
Typy odborů
Profesor Lawrence Wagoner, který vyučuje průmyslové vztahy na univerzitě v Houstonu, identifikuje čtyři hlavní typy odborových svazů: řemesla, průmyslové, sloučené řemeslo a multiindustriální odbory. Řemeslné svazy představují pracovníky ve stejném povolání, jako jsou instalatéři, elektrikáři a tesaři. Průmyslové svazy představují pracovníky různých profesí a dovedností, kteří pracují ve stejném průmyslu nebo průmyslu. Wagoner píše, že většina moderních průmyslových svazů se nachází na konkrétních místech, jako je jedna továrna. Sdružené řemeslné odbory představují zájmy několika řemesel. Příklady zahrnují Svaz amalgámovaných oděvů a textilních pracovníků. Multipomoční odbory představují pracovníky v příbuzných oborech. Mezi příklady patří Úřad pro ropné, chemické a atomové pracovníky a Mezinárodní bratrstvo teamsterů.
Místní obyvatelé
Místní odborové organizace, označované jako "místní obyvatelé", jsou základními prvky národních odborů. Podle Wagonera se většina odborových obyvatel omezuje na geografickou oblast, která je dostatečně malá pro to, aby všichni členové mohli navštěvovat schůze, ve kterých volí místních důstojníků, hlasují o nových smlouvách, schvalují stávky a provádějí další odborové činnosti.
Funkce
Místní obyvatelé Unie mají pravidla, která určují počet místních důstojníků, jakož i jejich povinnosti, funkční období a platy, pokud existují. Kromě toho místní určuje postupy pro schvalování nových pracovních smluv, schvalování stávek, shromažďování členských příspěvků a výběr delegátů pro konvence národních odborů. Podle Wagonera členové místní volí prezidenta, místopředsedu a pokladníka pro místní organizaci. Organizační schéma Mezinárodní unie úřadů a profesionálních zaměstnanců (OPEIU) ukazuje, že organizace na místní úrovni zahrnuje obchodní manažer, který přijímá zaměstnance a provádí každodenní provoz místních. Obchodník je dalším důležitým místním úředníkem. Každé pracoviště s odborovou reprezentací má obchodního správce, který je zodpovědný za práci se zaměstnanci, kteří mají proti společnosti potíže.
Místní výbory
Místní obyvatelé Unie mohou také provozovat řadu výborů, které dohlížejí na takové funkce jako místní nařízení, politická opatření, členství a finance. Organizační schéma OPEIU uvádí, že místní výbory podávají zprávy výkonné radě místních odborů. Někteří úředníci místních odborových svazů mohou s managementem vyjednávat pracovní smlouvy, ale Wagoner píše, že zaměstnanci z celostátní unie obecně zvládnou tento úkol.
Národní organizace
Místní odborové organizace odvádějí příspěvky a pracují podle ústav národního - a v některých případech i mezinárodních - svazů, se kterými se přidružují. Národní svazy vytvářejí zákony a politiky pro své organizace na celostátní konvenci. Úmluvy, jejichž delegáti jsou voleni z místních obyvatel v celé zemi, si vybírají národní odborové úředníky, včetně prezidenta, viceprezidenta a tajemníka pokladníka. Wagoner uvádí, že národní důstojníci jsou v těchto funkcích na plný úvazek s pomocí od placených zaměstnanců. Národní svazy musí mít národní úmluvy a volit důstojníky nejméně každých pět let a Wagoner píše, že většina odborů se setkává častěji.
Svazové federace
Mnoho národních odborů je spojeno s odborovou federací, jako je Americká federace práce a Kongres průmyslových organizací (AFL-CIO). Organizační schéma organizace OPEIU uvádí mezinárodní svaz AFL-CIO. Státní svazek může být přidružen k AFL-CIO, ale Wagoner hlásí, že státní příslušník zůstává na starosti svých operací. Přechod na Win je další odborová federace, která se skládá ze čtyř poboček: Mezinárodní unie zaměstnanců služeb, Spojené zemědělští pracovníci, Spojené potravinářů a obchodníků a Teamsters.
